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假設當月工作日總日數為22日，上班日數日為15日，僱主便要在離職當月 (即1月份)，支付15日薪酬給員工。 另外，僱主亦可以依據《 僱傭條例簡明指南 》附錄一，使用計算法定權益方式，以12個月的每日平均工資來計算尾糧，然而此方式相對較少公司採用。
- 辭職後出糧。Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
- 辭職後請年假。很多時候大家在辭職的時候仍然有年假未用完，從而產生出一個疑問，到底可不可以在1個月通知期內放年假，然後提早Last Day呢？簡單來說答案是「不可以」
- 辭職後請病假。根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- 辭職後花紅。雖然通常大家會等拿到花紅之後才辭職，但如果因個別情況等不及拿到花紅就要走，原本的花紅是否就「凍過水」呢？其實未必！花紅，統稱為年終酬金。
2021年10月20日 · 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。但如果僱員選擇在月中離職，很多僱主和HR都很頭疼，不知該如何計算尾糧和年假，導致尾糧遲發等情況時有發生。本文將主要結合這兩方面，幫助僱主避免因僱員離職而蒙受的不必要損失。
2024年3月28日 · 若在通知期未滿而離職，僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金：假設僱員在2月10日遞辭職信（一個月通知），即僱員的通知期要到3月9日才完結。
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文 不 適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
2021年12月29日 · 除非公司在僱傭合約中有特別列明離職通知期，否則一般打工仔在試用期後辭職，都需要有不少於1個月的通知期，即是如果你年尾遞辭職信的日期是12月15日，最後工作日（Last working date）就是12月14日，這是《僱傭條例》的成文規定。
2022年1月27日 · 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 所以我們準備了以下簡單計算尾糧的3個要點，令你更快速和準確去計算。 Step 1：確認最後工作日. 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 Step 2：認識ADW, 以12個月平均工資來計算法定權益. 通常和尾糧有關的有1. 假日薪酬 2. 年假薪酬 3. 年終酬金 4. 代通知金. Step 3：了解尾糧的組成. 任何未發放的工資即基本薪金+佣金及津貼 (如有）
