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員工離職怎麼辦?
打工仔為什麼離職?
如何寫求職信?
2022年6月3日 · 以下為打工仔考慮離職的10個因素: 1.管理質素. 2.尊重. 3.員工管理. 4.薪金報酬及福利. 5.工作與生活平衡. 6.地理位置. 7.同事質素. 8.未來職業機會. 9.認可. 10道德. 是否尊重員工 妥善安排工作. 由此可見,近年的打工仔在職場上追求較貼近身心層面發展,更重視管理層對待打工仔的態度,如是否尊重員工的需求、妥善安排工作,以及能否營造工作與生活平衡的職場環境。 若想在大離職潮席捲全球下,仍能挽留人才使企業穩定發展,便需要調整企業的工作模式、福利政策及表現企業發展的可靠度。 以下列舉員工10個留職誘因: 1.地理位置. 2.薪金報酬及福利. 3.尊重. 4.工作與生活平衡. 5.道德. 6.工作興趣調整. 7.同事素質. 8.假期. 9.管理質素. 10.企業穩定性.
2020年3月30日 · 1.緊記冷靜. 在環球經濟艱難時期,要有心理準備有可能會被裁。 一旦言中,先讓自己冷靜一下,與可信任的親友傾訴,或做些可幫助放鬆的事情,盡量令讓自己身心靜下來,幫助從詳計議。 2.勿忘應有僱員權益. 盡快與所屬機構溝通及辦妥離職後文書程序,保障自己能獲取自己最大僱員權益。 參考《僱傭條例》,清楚計算自己應得的權益,如遣散費及長期服務金. 3.整理個人履歷. 認真思考下一步如何部署,繼續在相同行業發展? 轉換另一行業? 市場需要什麼人才技能? 自己的優點及議價能力有多少? 再按需要更新你的履歷。 4.撰寫求職信. 花時間寫一封新的求職信,切合你找工作的目標,以及重點介紹並詳述你在履歷中提到的技能和經驗,如何幫助你在相關職位的發展。 5.坦誠道出離職原因.
2024年7月15日 · 一旦員工決定主動離職,往往很快就會付諸實踐。一旦開始積極尋找職位,超過4分之3(77%)主動離職員工在3個月之內就會離職。員工在做出離職決定前不會主動通知。34%的主動離職者表示在他們遞交辭呈前,他們不會把這個想法告訴任何人。
2019年8月6日 · 1.生產力比過往低. 假若該位僱員過往能夠完成大量工作,但忽然工作速度明顯放慢了,這可能是他備準備離開的徵兆。 2.轉為「獨狼」 如下屬本來不介意團隊工作,但突然停止與同事合作,這也是他們計劃辭職的訊號,因為他知道以後不用再和同僚合作。 3.付出最少努力. 下屬過往是非常勤力,而且非常出眾,但突然他安於現狀,不再勇往向前,尋求突破,老闆就要留意了。 4.不再試圖取悅上司. 下屬對上司冷漠,對公司事情懈怠,這可能是他要離開另一徵兆,因為他們知道自己以後不再從屬於該上司。 5.沒有投入於長遠項目. 若下屬有意離開,就不會投入很多努力在公司的長遠項目上,因為他們預期自己不會有看到結果的一日。 6. 一反常態地消極.
2022年5月20日 · 那麼是甚麼理由呢?原來有75%的員工離職都與上司有關,其他原因包括職業發展、薪酬和福利、工作滿足感等。 員工要離開,管理層每次也只能無奈地接受,但作為管理層到底可以如何留住員工呢?
2024年7月30日 · 有調查顯示,逾四成香港僱員有離職傾向,亦有四成認為目前自身財務狀況還未算得上準備充足。. 此外近七成人認為,如僱主能提供支援協助他們做好財務準備,會降低其離職意向。. 線上財富管理平台Endowus聯同心理健康支援平台Intellect發表《Endowus 智 ...
2024年1月2日 · 薪資過低是打工仔常見的辭職原因,雖然「不談人工」成為職場上不成文規定,不過市面上也有不少研究報告,讓你可以了解到業界行情。 即使「人工高」是很重要,「福利好」也不可或缺。