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壹、 整體目標與重點. 加強性別觀點融入機關業務及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,包含強化高齡者與弱勢族群之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等、消除各領域之職業性別隔離、營造無障礙、性別友善且安全的交通運輸環境,以達成實質性別平等之目標。 貳、 性別議題、性別目標與策略 一、 院層級議題. ( 一) 去除性別刻板印象與偏見. 姻與家庭型態、家庭支持系統等議題。隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響,許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第5條針對社會文化模式則指出,政府應採取一切適當措施,消除基於男女任務定型所產生之偏見,同. 現況與問題. 養家者/麵包賺取者」(breadwinner)角色。然隨著教育程度提高,女性開始進入勞動 .
決議:請本局人事室先行研議設立本局「CWB推動性平LINE群組」,建議可邀請性別委員或單位主管先行參加,後續再思考一般成員加入或其他事項。 玖、散會:下午3 時30分。 2.
本局將每年製作消除性別刻板印象、偏見及歧視與促進民 眾對多元性別及多元家庭（含同性婚姻、單親、非婚同居家 庭、新移民、單身、隔代教養）之認識與接受度：111年至
本案例收集國外大氣相關組織、締約會議及國內外相關之性 別主流機關或組織，彙整解析其在性別主流意識之主張或作 為。包括： 1.國際氣象組織(WMO)及聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC)締 約國會議中，關於氣象服務於兩性議題之相關資料：
Observe Time Temperature Weather WindDir Wind BS m/s Gust BS m/s Visibility (km) Humidity (%) Pressure (hPa) Rainfall (mm) Sunshine
中央氣象局全球資訊網
本小組之決議應有二分之一以上委員出席,出席委員過半數之同意行之,出席委員可否意見同數時,由主席決定。 五、委員任期及酬勞: 本小組委員任期二年,任期屆滿得續聘任之。 任期內出缺時,繼任委員任期至原任期屆滿之日止。 委員及工作人員均為無給職;非本局委員出席會議時得依規定支領出席費。 六、經費: 本小組所需經費,由本局相關預算項下支應。 七、其他:本小組開會時,得視議題需要邀請本局相關單位主管或局外學者、專家列席。
