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非公務員化 （ひこうむいんか）とは、 国家公務員法 または 地方公務員法 の全部または一部が適用されている行政組織・行政法人の職員（ 日本の公務員 ）に対し、その適用を除外する機構改革の手法である。 非公務員化により、職員の身分は公務員ではなくなる。 非公務員化は、組織形態の転換に付随する形で行われる場合（ 社会保険庁 → 日本年金機構 、 日本郵政公社 民営化など）が多いが、独立行政法人の非公務員化のように組織形態の転換をしないまま行われる場合もある。 この項目では、主に国家公務員の非公務員化について説明する。 独立行政法人の非公務員化.
希望降任制度 （きぼうこうにんせいど）とは日本の 公立 の 小学校 、 中学校 、 高等学校 の 校長 や 教員 が自ら 教員の職階 や 職位 の降格を希望してその降格を認める制度 [1] 。 また地方自治体の役所の職員には 希望降格制度 があり、同様な職位の降格を認める制度がある。 概要. 2000年 （平成12年）度から 地方自治体 の 教育委員会 によって実施される制度 [1] 。 公立小学校から高等学校において校長を筆頭にそれぞれ教員の職階において 職務 を担っている。 しかしながらこれらの職務の責任を全うできない、健康上問題を抱える、家庭の事情などによって、校長や教員は職階の降格を希望し、認めることを制度化したもの [2] 。
日本の国家公務員は、公務員のうち、国家機関や行政執行法人に勤務する者を指し、国家公務員法と国家公務員倫理法が適用 [注釈 1] される。 職による区分 特別職と一般職に分けられ、一般職には国家公務員法が適用される。 また、雇用形態として常勤と非常勤に分けられる。
地方公務員 （ちほうこうむいん）は、 地方公共団体 に勤務し、地方公共団体の組織のなかで一定の地位を占め、地方公共団体に勤務を提供する反対給付として、報酬、給料、手当などを受けている者をいう。 地方公務員法 第2条の規定では、「地方公共団体のすべての 公務員 」を地方公務員と定義している。 かつては、 国家公務員 を官吏と称したのに対して、地方公務員を 公吏 と称した [1] [注 1] 。 地方公務員には 労働契約法 、 労働組合法 、 労働関係調整法 、 最低賃金法 のすべてが適用されない。 労働基準法 においては労働組合に関する条項が適用されない。 勤務形態による区別. 基幹業務. 任期の定めのない 常勤 職員 (フルタイム)
定義. 一般職の職員の給与に関する法律 （一般職給与法）の行政職俸給表（一）または行政職俸給表（二）の適用を受ける国家公務員の職、各 地方公共団体 が制定した「一般職の職員の給与に関する条例」の行政職給料表（一）または行政職給料表（二）の適用を受ける地方公務員の職が行政職である。 行政職俸給表・給料表というときの「行政」とは、 採用試験 の区分にいう「行政」「法律」「経済」等とは関係なく、 官公庁 において一般的な行政事務に従事する職員の職に広く適用される俸給表であり、いわゆる事務職（ 事務官 、事務職員（旧称、事務吏員））のほか、「土木」「農学」などの試験区分から採用される技術職（ 技官 、技術職員（旧称、技術吏員））もここでいう行政職に含まれる。 採用・人事.
日本の公務員（にほんのこうむいん）は、日本国憲法に規定されている。 日本国政府および行政執行法人に属する公務員を国家公務員、地方公共団体に属する公務員を地方公務員という。 それぞれ国家公務員法、地方公務員法等により任用され、労働契約法は適用されない [注 1]。
同年 11月1日 、総務省 自治行政局 公務員部長 [7] 。. 2020年 7月総務省大臣官房地域力創造審議官 [8] 。. 2021年 7月 内閣官房 内閣審議官 （ 内閣官房副長官補 付）、内閣官房 孤独・孤立対策担当室 長代行 [9] 、 自治行政局 新型コロナ 対策地方連携総括官。. 12 ...
