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5 天前 · 针对网络上流传的璩静已被百度解雇的消息，公司总机的工作人员在最近的一次回复中澄清，通过内部系统查询，璩静的信息依然在册，这表明她目前仍是百度的员工。 此前，璩静使用账号“我是璩（qú）静”在社交平台发布的几个视频，内容涉及“员工因个人情感问题申请离职迅速获批”以及“职场女性对于家庭生活的遗憾”等话题，引发了网民的热烈讨论。 考虑到引起的反响，这些视频已被全部删除。 胡锡进：建议璩静在更大平台上道歉. 夜里看到报道，璩静在朋友圈道歉了。 这是态度的转变。 璩静之前在抖音上发的那几个视频的确非常不妥，并且招来了对她管理风格的其他质疑。 她能够在网友们的批评中想通，做出道歉，这还是值得鼓励的。 我同时想鼓励她，把道歉发到更大的公共平台上去，经受网友反馈的洗礼。
4 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-10 06:15:20 中新经纬. 9日凌晨，璩静通过朋友圈就其在短视频平台引发的争议发表了道歉声明。 她承认自己的短视频引起了广泛风波，并向所有网友致以诚挚歉意。 璩静表示，她细致阅读了各平台上的意见与评论，其中不乏中肯的批评，对此她进行了深刻自我反省并愿意虚心接受。 5月9日晚间，界面新闻获悉，百度副总裁璩静已从公司离职。 至此，在网络上闹得沸沸扬扬的百度高管事件告一段落。 对于璩静的离职事宜，百度公众沟通部并未回应界面新闻的询问。 此前，身为百度公关业务负责人的璩静曾在名为“我是璩静”的社交平台账号上发布多个短视频，内容涉及职场文化和管理方法等话题。 在五一长假期间，该账号发布了4条短视频，拥有95万粉丝量。
4 天前 · 5月9日凌晨，百度公关副总裁璩静就一则引发争议的短视频公开致歉。 她承认该视频属于个人行为，对其给百度的价值观及企业形象造成的严重影响表达了歉意，并向涉及的相关方进行了道歉。 此后，一名自称是璩静在华为工作期间的下属的个人出面，透露了更多背后的情况。 璩静曾声称，这段视频的发布是由于百度内部某人支付了2000元委托他进行的。 但这位前下属随即站出来，明确否认了璩静的说法。 璩静称百度内部有人花2000元发文黑自己。 (责任编辑：卢其龙 CN070) 关闭. 高亚麟被曝光出轨家暴孕期女星怒揭内幕 高亚麟和两个女人之间的较量. 高亚麟被曝光出轨家暴,张露文,赵梓婷 张露文2024-05-08 08:46:39. 普京红场讲话 致以节日祝贺，强调团结与安全未来.
5 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-09 08:05:27 鞭牛士. 百度公关副总裁深夜致歉：我错了. 近日，百度公关副总裁璩静就其个人发布的短视频事件在朋友圈发布了说明与致歉。 她承认发布视频前未遵循公司流程，未获批准，因此所表达内容并不代表百度的官方立场，并对此致歉及做出澄清。 璩静还指出，视频中的不当之处导致外界对百度价值观及企业文化产生误解，造成了不良影响，对此她深感歉意。 她反思个人在沟通和管理方式上的不妥，承诺将予以改进，并加强对同事的关怀。 该事件中，璩静的深夜致歉及选择在朋友圈这一相对私密的平台发布，虽在一定程度上控制了信息扩散速度，但舆论风波已起，连续两日成为微博热搜话题，阅读量破亿，显示公众关注度极高。
5 天前 · 璩静认为，作为雇主，她迅速批准员工因感情问题提出的离职请求合乎逻辑，强调雇佣关系的纯粹性，忽略了员工个人生活的考量，这种态度被批评为漠视员工尊严，传达出工作至上的冰冷讯息。 百度副总裁璩静疑似遭下属“背刺”。 此番言论与此前马云关于996工作制的争议性观点相呼应，两者都被视为缺乏对员工关怀，强调资本立场。 不少评论指出，这些高层管理者似乎忘记了自己也曾是普通员工，共情能力的缺失令人遗憾。 网友们对此反应强烈，强调雇佣双方应基于平等，不期待额外的情感纽带，同时也拒绝在非工作时间无偿付出，要求加班补偿合理合法，对企业不当行为保持举报的权利。 他们呼吁透明化处理利益关系，反对在剥削员工的同时灌输无私奉献的价值观。 1 2 全文 共 2 页 下一页. 关闭.
4 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-10 09:17:10 新浪. 璩静离职24小时，参哥称璩静一定是被人黑了。 近期，百度公关副总裁璩静在社交平台上发布多个短视频，引发网友热议。 5月9日晚间，百度百科显示，百度原副总裁。 5月10日凌晨，参哥称璩静一定是被人黑了，公司和90%员工的关系就是工资，并证实璩静上过自己课，两人聊得很愉快，但璩静没有进社群。 璩静离职24小时 ,参哥称璩静一定是被人黑了 。 璩静离职24小时，参哥称璩静一定是被人黑了。 璩静离职24小时 ,参哥称璩静一定是被人黑了。 (责任编辑：卢其龙 CN070) 关闭. 高亚麟被曝光出轨家暴孕期女星怒揭内幕 高亚麟和两个女人之间的较量. 高亚麟被曝光出轨家暴,张露文,赵梓婷 张露文2024-05-08 08:46:39.
4 天前 · 此前，璩静在抖音上发布数条短视频，讲述自己在百度的职场管理经历和职场观，其中多条较为极端的观点，因为冰冷、缺乏人情味儿引发了一轮对于劳资关系的热议。 比如“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭。 我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。 ”“干公关你就别想休周末。 ”“连续出差50天我也没觉得苦没有累，你有什么资格跟我说，你老公受不了了那你回去。 据了解，在沟通会现场，百度人力资源负责人崔珊珊表示，近期大家多少关注到一些舆论争议，有的同学也多少还会产生困扰。 但是这里我请大家相信，在百度没有什么比“简单可依赖”的价值观更值得守卫和坚守。 舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。
