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2024年4月27日 · 类似地，乐天集团、LG Display及三星等知名企业也纷纷采取措施，通过“带薪休假”和“自愿离职”方案来缩减人力开支，优化员工队伍结构。 当前，韩国职场被一层不确定的阴云笼罩，多数工作者预感2023年或将面临裁员、结构重组及薪资减少的困境。 民调机构Embrain Public的数据揭示，近半数（45.3%）受访职场人员认为遭遇这些挑战的可能性极高，其中，建筑业、餐饮住宿行业以及员工规模超300人的企业员工的忧虑情绪更为显著。 这场职场寒冬不仅波及个人，还对韩国的产业经济造成了连锁反应。 这些被裁员工通常是家庭经济的重要支柱，他们的失业直接冲击家庭财政稳定，减少了社会消费力，进而抑制了整体经济的活力与增长潜力。
2024年4月27日 · 韩国延世大学经营学院院长李志满指出，此类“自愿离职”实为韩国劳动市场僵化、企业难直接裁员且需顾及政府等因素下的变通之策。 实际上，韩国近半上班族离职并非出于本意，多因公司破产或裁员所致。 韩国职场压力还体现在延长工时上。 三星电子因业绩滑坡，于4月17日宣布进入“紧急状态”，要求高管延长工作时间。 尽管目前仅限高层，但基层员工担忧压力下传，未来可能被迫加班。 SK集团则自年初起将部分原定工作日举行的高管会议改为周六召开，导致非行政职位的低职级员工周末加班。 近期一项针对韩国上班族的调查显示，近半受访者忧虑今年可能遭遇失业或减薪。
2024年4月27日 · 2024-04-27 20:49:31 快科技. 4月26日公布的信息显示，五一小长假的具体安排为：5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共计5天。 为了配合这一休假计划，4月28日（周日）与5月11日（周六）将作为工作日。 值得注意的是，五一假期前夕，上班族需连续工作8天，时间段从4月22日（周一）持续至4月30日，期间4月27日（周六）可获得休息，其余时间均需上班。 假期结束后，还有一个连续6个工作日的调整期，即5月6日（周一）至5月11日（周六）。 对于今年五一假期采用的调休方式，社会上出现了不同声音。 一位韩国自媒体人东东指出，在韩国并没有调休制度，仅实行补休。 俄罗斯自媒体人士小烁则表达了对调休的不解，她认为休息应当纯粹，不应有后续的工作补偿。
2024年4月26日 · 为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。 而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。 韩企开始清退35岁以上员工。 LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。 据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。 事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。 据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
2024年4月26日 · 韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。 在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。 据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。 数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。 其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。 对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
3 天前 · 按照五一放假调休安排，5月8日（星期六）是工作日。别忘了明天是长得像周五的周六！另外，5月9日（星期日）是母亲节，别忘记给妈妈准备节日礼物哦！随着五一假期落下帷幕后，大众对于假日的热议并未随之消散，尤其是调休安排再次成为街头巷尾的热议话题。
2024年4月22日 · 关键词：. 2024-04-22 15:03:07 澎湃新闻. 本周日（4月28日）需上班。. 这是依据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》作出的调整。. 具体安排如下：劳动节假期定于5月1日至5日，期间进行调休。. 接下来，请各位牢记，5月11日（星期六）亦为工作 ...
