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- 根據韓國國稅廳公佈的最新《2020年國稅統計年報》 (National Tax Statistics Annual Report)，韓國打工仔在2020年平均年薪是3,791萬韓元，即約年薪約25萬港元（每月接近21,000港元）。 不過，韓國國稅廳的計算方法，則包括底薪、加班費、津貼和花紅，可說是將所有與工作有關的收入都計算在內。 另外，韓國打工仔的每年人工中位數則是2,820萬韓元，即是年薪約18.6萬港元（每月接近15,500港元）。
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2021年10月7日 · 韓國是香港人熱門的Working Holiday目的地，雖然以往韓國有較嚴重的加班文化，但今年已有新規定，僱主每星期最多只可要求員工加班12小時（以前為28小時！ ）。 而且Working Holiday只是為期一年，在同一僱主也不會任職超過半年，也不妨當作是體驗一下外國打工文化的機會。 本文會介紹香港人在韓國搵工的攻略，一些常見的工作機會、法定最低工資、最高工時和工資稅率。 最後，我們亦會介紹採用市場匯率匯款到韓國的 Wise 。 了解更多 Wise 🚀. 韓國常用求職網. 視乎持有的工作簽證，以及有意尋找的工種，你可以透過不同的求職渠道找到韓國的工作機會。 以下會介絡幾個常用的韓國求職網站，有些只有韓文介面，有些則設有英文介面，較受外國人歡迎。
2022年7月9日 · 根據韓國國稅廳公佈的最新《2020年國稅統計年報》 (National Tax Statistics Annual Report)，韓國打工仔在2020年平均年薪是3,791萬韓元，即約年薪約25萬港元（每月接近21,000港元）。 不過，韓國國稅廳的計算方法，則包括底薪、加班費、津貼和花紅，可說是將所有與工作有關的收入都計算在內。 另外，韓國打工仔的每年人工中位數則是2,820萬韓元，即是年薪約18.6萬港元（每月接近15,500港元）。 相比起來，根據 世界銀行平均薪酬資料 ，香港的平均工資在2020年大約每年48,600美元，折合每月約31,000港元，該資料是根據國民人均收入計算。
若按照韓國的勞動法規相關規定，換算為月薪，也來到 174.6 萬韓元，約等於台幣 4.8 萬元。 對於有意從台灣（最低時薪 150 元新台幣）赴韓（最低時薪 230 元新台幣）的打工度假者而言，這當然是一個利多消息。 但同時間大家也關心台、韓兩地的生活物價差距，會不會「賺得都不夠花？ 身為一個在韓國的勞動者，我最常被問到的問題，也總不外乎是：「韓國物價高嗎？ 」「賺（存）得到錢嗎？ 」「辛不辛苦？ 基本薪資調升，在韓國也是「大事」 在討論上面的問題之前，我們先看看近年來韓國的基本薪資調幅： 南韓整體的經濟成長，長期來說，一般民眾是能感受到的；但所得分配是不是「公平」，就是個見仁見智的問題了。
2018年11月22日 · 目前韓國人文科新鮮人在中小企業的平均起薪，仍是稅前2200萬韓幣至2400萬韓幣（約台幣63至68萬元）。 雖然跟台灣比起來真的好很多，但比較韓國的物價水準就會發現，這樣的薪資水平不算高。 在韓國首都首爾，最便宜的辣炒年糕都要大約3000元韓幣（大約台幣86元），這樣的薪資起薪其實最多就是可以生活而已，無法過得很優渥。 當然我不是說新入就絕對無法拿到年薪3000萬韓元的待遇，只是不管是韓國人還是外國人，能一開始就這樣幸運領高薪的人始終在少數。 所謂的韓國淘金夢，只是被媒體塑造出來的誇張假象。 只要拿到工作簽，就等著坐領高薪？ 廣告-請繼續往下閱讀. 然而因為韓劇、K-POP興起，韓流的盛行也帶起許多人的韓國夢。 不管目的是什麼，都讓越來越多人踏上了韓國的旅程。
2023年8月6日 · 很多人問說想來韓國生活的話一開始需要準備多少錢～這次特別整理了一下各項花費算出一個月的基本生活費😳可以讓大家來之前有個底～還偷偷曝光了韓國第一份工作的薪水真的超少當初到底怎麼活的🤣👉🏻Follow me on Instagram:Soy529https://www.instagram.com/soy529...
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- 紹紹Soy Daily
韓國平均薪資. 韓國國稅廳於2020年12月29日發行的《2020年國稅統計年報》中顯示，2019年末結算的韓國勞動者人均年薪爲3,744萬韓元（約台幣98,5萬），與前一年相比增加了2.7%；而統計廳推算的數據顯示，韓國2020年的平均年薪為3,791萬韓元（約台幣99.7萬），也相差不遠。 而韓國的平均年薪，也從2015年的3,245萬韓元、2016年3,360萬韓元、2017年3,519萬韓元、2018年3,647萬韓元等逐年增加。 這個數據雖然加入基本工資、加班費、勞動津貼、年度獎金等總和的平均，也還是引發眾多討論。 而平均薪資容易造成數據偏頗，因此小編也整理了韓國平均年薪中位數的數據給大家參考。
1. 勞動契約和結束聘用. 韓國法律要求公司與員工簽訂合約，並執行通知員工和支付遣散費的規定。 南韓並非自由終止的司法管轄區。 如果南韓的公司希望終止員工的合約， 必須有正當理由如此行事 ，並提供提前 30通知日 或向員工支付30額外工作日的費用。 許多聘僱合約需要比30天數更長的通知期，在某些情況下長達 12 個月。 由於滿足合理原因要求並不一定保證公司會受到保護， 始終建議 HR 以相互分離的方式結束僱傭關係。 韓國勞工法還要求公司向結束聘用的員工支付額外的遣散費，只要結束聘用的員工為公司至少工作了一年，每週至少工作 15 個小時或每個月工作 60 個小時。 這筆遣散費應相當於每個僱傭年支付一個月的薪水。 為企業工作了至少六個月的員工如果反對解僱條款，有時可能會提出不合理的解僱申訴。
