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2019年5月1日 · 2019 年 5 月 1 日. 2207. 0. 臺灣一九九三年邁入高齡化社會，二 一八年邁入高齡社會，預計二 二五年進入超高齡社會。 隨著人口老化，老年病症候群「肌少症」愈來愈嚴峻，也愈來愈被重視。 肌少症為肌肉的力量、質量或是生理表現的下降，與衰弱症息息相關，嚴重情況會造成老年人行動不便或失能。 根據國健署統計，臺灣65歲以上老人肌少症盛行率21.1％，男性為23.6％、女性為18.6％，換言之，近每5人就有1人正面臨肌少症、高失能的風險。 千禧之愛健康基金會指出，可以用小腿圍簡易評估肌肉量，50歲以上中老年男女小腿圍一旦小於34、32公分，即有肌肉量不足風險，可能因此有四肢無力容易跌倒，嚴重則可能導致失能情況，甚至因此縮短壽命，成為老年健康一大隱憂。
2024年1月1日 · 129. 一個人的力量難免有限，但是若能學會借助他人的力量，便能發揮無與倫比的成果。. 如果個人的能力無法提供足夠好的服務，從團隊資源與公司資源著手，也是一個好方法。. 個人的資源是有限的，但是公司、團隊則有巨大的資源庫，每位保險業務員都可 ...
2021年1月1日 · 當今社會，不少年輕人都處於獨自漂泊在外的狀態，難以對城市、公司產生強烈的歸屬感，特別是在時間自由、成功多靠「自律」的壽險業，若年輕夥伴難以在團隊中獲得認同或成功實現人生價值，他們極有可能會脫落。. 身為主管，若希望年輕夥伴能順利融入 ...
2022年7月1日 · 2022 年 7 月 1 日. 265. 0. 異地展業，無人脈資源的韓瑩已連續5年榮獲國際龍獎IDA榮譽。. 2021年儘管遭遇了疫情，韓瑩的業績仍逆勢而上，再度達標IDA，究竟她是如何在「逆境」中保持平穩的好業績？. 早在2013年，韓瑩便已加入保險業。. 但當時她的職位是 ...
2022年7月1日 · 1176. 「信任」，是邁向成交相當重要的基石，想要建立客戶信任感必須具備許多要素，而這些要素又是環環相扣、缺一不可。. 華玉青除了秉持「無我」的心態面對客戶，更是時刻提醒自己不要誤入摧毀客戶信任感的2大誤區，一步一步建立起客戶的高度信任 ...
2018年7月1日 · - 2018 年 7 月 1 日. 4980. 0. 在公司制度和資源的協助下，陳淑姿彷彿得到了一把強大的利刃，能夠在培訓和輔導新人之間恣意揮灑，為單位的增員組織帶來極大的成長。 陳淑姿說，國泰人壽推行「AG2.0」之後，團隊的定著率從原來的40％提升到87.9％，成長大躍進。 國泰展嘉新通訊處目前有130位業務夥伴，19位幹部中有55％是屬於「八 後」，也就是所謂的「七年級生」，單位更有28％是兩年內的新人，是相當年輕化的一個團隊。 營業經理陳淑姿提及，組織增員過去都是以師徒制、一對一的方式去做，雖然單位投入相當多的努力，但一來增員得慢，加上新人入行初期被客戶拒絕的次數多、挫折感大，很多新進業務夥伴做了幾個月後，無法再繼續下去而放棄，導致單位定著率僅有40％。
2018年7月1日 · 1307. 雖然許多人確實體驗過幫助人的快樂，但是真的奉行為人生圭臬者卻不多，而中國人壽應許通訊處團隊在處經理徐苓芸的帶領下，真的徹底實踐了助人的理念。 中國人壽應許通訊處目前是一支40人的團隊，雖然團隊規模並不大，但是入行年資超過一年的有35位，13個月定著率高達87.5％，資歷達十年以上的有9位，近團隊人數的四分之一。 如此高的定著率，實在令人想探究其中的奧祕，「因為他們喜歡我呀！ 」徐苓芸說完臉上帶著深深笑意。
