搜尋結果
2022年9月1日 · - 2022 年 9 月 1 日. 0. 768. 文化是團隊的根基,在文化形成後,團隊夥伴就會有共同的語言,進而產生高效能,最終協助夥伴達到想要的目標。 中雅團隊的文化以「家」為核心出發,藉由團隊文化讓夥伴樂於學習、培養健康身心,並互助分享,進而達到身心靈富足的理想生活。 富邦人壽中雅通訊處處經理康淑玲表示,起初她也曾對團隊文化的功能與意義抱有懷疑,許多團隊都很會「喊口號」,但這樣是否真的能凝聚團隊意識,甚至激勵夥伴展業? 除了公司提供給新晉主管的豐富訓練會談到團隊文化的塑造外,真正改變她想法的機緣是公司推出的大無疆計畫──在市區以外較偏遠的鄉鎮成立通訊處享有優惠與補助。 從原生家庭出發,以「家」為核心概念發想團隊文化.
2019年10月1日 · 第2階段 夥伴專題分享 08:56~09:10 透過夥伴事先準備專題內容,以簡報方式呈現,本次內容包含IFRS國際會計準則對於保險業的影響,以及政府政策對於儲蓄型保險未來走向的影響。透過時事與保險商品的結合,讓夥伴們在行銷保險時除更貼近生活外,也對金融保險方面的常識更加豐沛。
2023年12月1日 · 首頁. 關於我們. 創辦人介紹. 緣起與使命. 訂閱本期. 家 行銷講堂 用保險創造終身的財富規劃. 行銷講堂. 用保險創造終身的財富規劃. 文 陳美利. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 12 月 1 日. 0. 169. 敬愛的客戶朋友: 年末感觸總是特別多。 回顧過去30年來,我追求成功致富的目標一直很明確,也為自己設定5個階段,這個過程如今回想可以總結為:學富,創富,聚富,享富,傳富。 而保險,始終在我的計畫中扮演極重要的份量。 早期我透過業務行銷累積人脈,在互利合作的時代,人脈直通錢脈無庸置疑,更是學富的首要關鍵。
2021年11月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 11 月 1 日. 0. 420. 鍛鍊抗壓韌性的最後一項訓練,是端看我們從這些逆境中學到哪些智慧,將這些智慧提煉,必定能有效幫助我們自我成長。 ⠀⠀⠀成長無法憑空得來,都需要付諸大量的心力,尤其是在逆境與挫折之中。 在低潮中需要正視問題,體驗心靈動搖、情緒波動的痛苦,然後努力克服並跨越障礙,我們才能獲得實質的成長。 且看3位優秀的業界精英為我們分享他們都從低潮中學習到什麼: 富邦人壽高震通訊處處經理施閎仁. ⠀⠀⠀施閎仁曾經有過2次比較長的低潮期,但他都能從中獲得成長: 1.新人默默無聞時期,他學到設定目標. ⠀⠀⠀施閎仁入行時沒什麼人脈,在通訊處中就是一個默默無聞的新人。
2015年1月1日 · 覺培法師表示,真正的成功者始於關懷,這個關懷不是出於職業的需要,而是跳脫職業的框架,找到關懷的真正價值。. 她強調,在關懷裡,「心」有多大,事業就有多大,而這個「心」,是指關懷眾生的心、包容異己的心、接受順逆的心。. 對於一個家庭而言 ...
2018年10月1日 · 打造豐富夥伴生活的團隊,讓體系龐大也能兼顧高績效、高凝聚力. 高峰會競賽屆屆得獎,團隊每年達成人數皆超過50人,更曾經突破百人,從舉辦以來共二十五屆,屆屆得獎、從未中斷,獲得最高連屆獎殊榮;「傑出333榮譽會」近十二年來達成十屆,其中更有數 ...
2020年12月1日 · 人生中有許多關鍵是不可以「將就」的,比如夢想。試著回憶童年,國小作文簿上總會有個題目是談未來的夢想,想要當總統、當太空人、當飛行員……夢想都是美好的,但是隨著我們長大,作文簿上的答案也愈發屈服於現實。