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2019年10月11日 · 「一國兩制」是香港政治問題癥結. 數月來香港因反修例的後續抗爭衝擊和對峙不斷升溫，網上網下的爭論亦一直未有止息，代表「黃營」與「藍營」的兩大勢力碰撞與叫囂不斷。 其實這或許正代表了兩個極不一樣的世界觀的衝突。 早前香港電台請來了內地《環球時報》總編輯胡錫進，與香港傳媒人陶傑。 從二人的對話，不難看出他們也是從兩個不同的世界觀去理解香港現今的問題和處理方法。 陶傑將是次香港的政治危機定性為「民主抗爭」，指港人視中央為敵人，並處於根本性對中國的抗拒，將青年人的抗爭方法嘗試以「官逼民反」的論調合理化。 相反，胡錫進則認為這次社會運動乃社會經濟不平等及「反中亂港」行為所導致，並指外國勢力及煽動性的反對派必須為青年人的激進負上責任。 民主抗爭VS反中亂港 各有演繹.
2019年9月25日 · 1. 選擇其他航空公司. 針對網民的質疑，90後里數達人小斯接受本網詢問時回應，若不選擇國泰航空的獎勵機票，兌換過程相對較輕鬆，惟航班時段選擇較少，以及需要較多的里數。 他以Asia Miles兌換亞洲短途航綫為例，如香港來回泰國曼谷，可選擇乘坐皇家約旦航空（RJ）航班；或是香港來回日本東京，可乘坐日本航空（JAL）航班，變相「張機票貴咗，航班時間無咁靚」，乘客便需要作出相應的取捨。 2. 兌換長途航班更抵玩. 小斯補充：「Asia Miles新制其實好抵，而最抵的是兌換長途機票。
2021年6月4日 · 「躺平」被視為是對抗社會「內卷化」的一種方式，「內卷」即指內部惡性競爭。 例如是在職場上，原本實行8小時工作，但由於有部分自願加班，並得到管理層的賞識。 此時，準時下班的人開始擔心其工作態度未能滿足公司期望，也開始自願加班，久而久之，加班便成為常態，形成惡性競爭。 為免成為公司內部的齒輪，有人提出「躺平」來對抗這種荒謬的競爭環境，認為與其融入被長時間壓榨的工作文化，倒不如放棄競爭，不爭上游，只維持生活基本所需。 這種想法由職場環境引伸至社會，主張不買房、不買車、不結婚及不生育，選擇隨心所慾，不再追求達成社會期望的目標。 【「躺平」的人增 會影響樓價嗎？ ： 按此 】 日本「低慾望」 南韓「三五七拋」 除了內地外，日本及南韓早有年輕人也因經濟環境而主張放棄上流。
2021年5月7日 · 在2016年的時候，當時任職Neway執行董事溫國樑接受傳媒訪問時曾指：「過去5年，Neway的營業額累積減少了約10%。」由此可見，其實卡拉OK文化早已開始沒落，唱K已經不是新一代的主要娛樂，而疫情很可能加速它的死亡。
2019年4月26日 · 喺前幾日，《鏗鏘集》就探討香港年輕人北上消費習慣，其中提到有年青人更會每星期去深圳一次，北上深圳其實已成為部分年輕人嘅假日消閒地方。 背後更反映咗深圳發展迅速，以前就會話深圳未夠現代化，未畀到香港人信心，又或者根本無地方好去，但而家深圳嘅商場數目正高速興建緊，《鏗鏘集》有提到舊年年底深圳已經超過150個商場，而且每個商場、店舖空間大，畀到香港人較舒暢嘅感覺，咁地方大，自然就會多啲「花臣」、多啲特色主題嘅店舖，例如係福田區皇庭廣場店嘅「盒馬鮮生」，係阿里巴巴旗下嘅無現金超市，佔地面積大之餘，仲可以即場捉海鮮，即叫師傅整，吸引到唔少年輕人去玩。 阿里巴巴旗下嘅無現金超市「盒馬鮮生」。
2022年10月24日 · 誠然，近期確有不少國際機構的研究結果顯示，香港在全球競爭力排名及營商環境評分方面有所下降，更被主要競爭對手的新加坡超前，可說是對本港響起了警號！ 問題是本港知所不足後，能否鼓勁發揮優勢，重新超越對手而已。 客觀地看，上月下旬由英國智庫Z/Yen與中國發展研究院編製的全球金融中心指數，香港的排名由全球第三跌至第四，新加坡則由第六躍上第三，顯示香港半年間金融競爭力及環境似乎變弱了。 不過，若從細項數據看，除了紐約和倫敦，往後各城市之間差距微小，往往只是一分而已，排名上下變動不足為奇，倘若因此斷定香港已失去國際金融中心位置似乎欠說服力，但卻也不可掉以輕心，所謂不進則退，何況對手新加坡政府近年更為積極進取，在疫控措施、金融政策及吸引人才方面，其實都是有針對性的衝着香港而來。
2019年8月29日 · 心理學博士調查發現 14個高EQ人士的特徵！ 個人增值. 發布時間： 2019/08/29 14:06. 最後更新： 2019/08/30 18:58. 分享： 心理學博士調查發現 14個高EQ人士的特徵！ 工作上經常要和不同人合作，難免會有意見不合的地方。 如果不想以吵架收場，就要修煉一下情緒智商（Emotional Intelligence，EQ）。 《Emotional Intelligence 2.0》的作者兼心理學博士Travis Bradberry就根據TalentSmart的調查結果，整理了高EQ人士的14個特徵，即刻睇下自己中咗幾多個？ 【延伸閱讀】 Google花了10年的研究發現 「完美」上司應有的10個特質. 1. 懂得用不同詞彙表達個人感受.
