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2019年10月1日 · 除了把不該屬於山上的東西移除外，也會在山上大量種植生態保育林木，主要以水土保持的樹木以及豐富生態的樹木為主，培育山上百年老樹的同時，也努力讓生態豐富多元。 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第366期
2019年6月1日 · 在人才進入公司後，仍需進一步進行有效地訓練，讓優秀人才真正成為保險人才，這樣才能算是成功的增員。. 林忠成說，保險是一種易學難精的學問，想要成為行業中的優秀人才，需要團隊的鼓勵支持與教育。. 香港保誠保險大致會採取以下5種方式：. 1.戶外 ...
2018年10月1日 · 「我是個會計，做了十二年，挺好的。」彭文龍在進入保險業前，是在香港的一間日商公司 任職會計，上班時間固定，收入穩定。懷抱熱心公益、希望能為社會盡一份心力的彭文龍，於一九九 年加入具公益性質的組織「香港國際青年商會」當 ...
2023年9月1日 · 2023 年 9 月 1 日. 0. 992. 世界華人保險終身成就獎，頒贈予在行業從事40年以上，並且做出巨大貢獻的從業人員。 2023年8月16日，保險行銷集團睽違3年，將這份華人保險業的至高榮譽獎項頒贈予2位得獎者──友邦集團前首席執行官黃經輝先生，以及香港友邦保險區域執行總監及榮譽顧問容永祺先生。 世界華人保險終身成就獎，是華人保險業至高榮譽的獎項，頒贈予為世界華人金融保險行業做出卓越貢獻及極大成就者，期望藉此為全球華人保險行業樹立學習楷模與崇高典範，進而集合眾人向善向好的力量，促進行業理性繁榮。
2019年11月1日 · 現以香港保監機構的一組調研數據資料為依據，共同探討客戶滿意度驅動因素的話題。這些調研數據緣自香港、廣東、上海、北京等地，希望透過對這些調研資料的分析，整理出驅動客戶滿意度的主要因素，進而更好地為客戶服務。 驅動客戶滿意度的6個因素
2017年9月1日 · 總結中國紅團隊拿到榮譽之後的意義從3方面分享：一是提升團隊的知名度，讓世界華人知道「中國紅」；二是提升公司在香港保險市場的品牌競爭力；三是打造一支「大、強、精」的團隊，為國家和社會做出更大貢獻。 如何保證達成兩年的IDA百人團隊？ 中國紅成功的關鍵在於激勵、簽署承諾書、培訓和跟蹤。 實施9項促成IDA百人的工作方法： 1.公司推動方案. 2.潘立紅私人贊助三大團隊推動方案. 3.三大團隊推動方案. 4.直轄小組推動方案. 5.IDA啟動儀式. 6.簽署承諾書. 7.百龍盛世IDA培訓課程. 8.每週業務會議跟進. 9.百龍盛世IDA團隊激勵大會. 潘立紅. 中國人壽（海外）區域執行總監.
2024年2月1日 · 從國際發展上來看，我們可以看到有不少國家已經有許多數位保險公司，大致可以分為三大類：生態圈型、保險公司主導型（副品牌）、科技公司主導型，像是在香港、日本、美國、新加坡、歐洲國家等都能夠看到。 上述這些已存在的數位保險公司，代表市場上是有發展的可能性的，但存在並不表示市場立刻有大量的需求；開放純網保以市場競爭角度來看，開放的意義在於讓更多元化的業者加入市場，在透明、公平競爭的環境下發展，至於能不能達到促進競爭的預期效果，就讓市場來決定。 臺灣的市場有沒有純網保發展的需求呢？
