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  1. 2016年5月20日 · 來自公務員工會的職方委員華員會副會長利葵燕直言數據滯後但承認去年香港經濟較好及穩定今年則下滑但指過往曾出現經濟佳但加薪少的情況已退出委員會的警察評議會警察隊員佐級協會主席陳祖光指會方自行進行研究加薪指標為5%與報告結果相若認為雙方看法脗合對報告結果沒有特別意見但重申已退出委員會不承認報告可信性。 而主要代表基層公務員的公務員工會聯合會總幹事梁籌庭坦言,對調查結果喜出望外,希望政府能按慣例行事,讓低層公務員的加薪幅度與中層公務員看齊。 不過,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,今年私人市場只能加薪3.5%至3.8%,相比之下,中低級公務員預料可加薪4.68%,公私營僱員的調薪相距接近1個百分點,直指公務員加薪與市場脫節。

  2. 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009-2010 2009 2008 2005 2004 2003 2001 1998-2001 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989-1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 0 13,860 13,240 12,915 12,265 11,735 11,395

  3. 署理行政長官會同行政會議作出上述決定時已充分考慮職方就公務員薪酬調整方案的回應和公務員薪酬調整機制下的各項主要因素當中包括: * 薪酬趨勢淨指標. * 香港經濟狀況. * 生活費用的變動. * 政府的財政狀況. * 職方對薪酬調整的要求. * 公務員士氣. 政府會盡快將二 一六至一七年度的公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議及批准。 完. 2016年6月14日(星期二) 香港時間16時20分. |.

  4. 香港政府華員會(高級公務員評議會及第一標準薪級公務員評議會的其中一個屬會)接受薪酬調整方案,有關方案和他們就相關薪金級別提出的薪酬調整要求相同; 其餘兩個高級公務員評議會的屬會,即香港海外公務員協會及香港高級公務員協會接受高層薪金級別的薪酬調整方案(4.19%) 3 ,儘管方案比他們原本就高層薪金級別所提出的薪酬調整要求(即5.28%)為低。 此外,他們亦重申當局應檢討扣除遞增薪額開支的做法; 警察評議會職方對繼續實行他們認為不公平的扣除遞增薪額開支的做法表示「極度失望」,他們並再次要求成立一個讓政府與職方討論在決定年度公務員薪酬調整時應如何考慮各項相關因素的平台;以及.

  5. 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表,以及政府當局代表。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過 經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ,把規模較小公司 (即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍,而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外,行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查 (調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行,這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 參考資料. 立法會文件: 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)

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  7. 2017年6月13日 · * 薪酬趨勢淨指標. * 香港經濟狀況. * 生活費用的變動. * 政府的財政狀況. * 職方對薪酬調整的要求. * 公務員士氣. 政府會盡快將二 一七至一八年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2017年6月13日(星期二) 香港時間17時10分. 新聞資料庫 昨日新聞 返回新聞列表 返回頁首. 公務員事務局今日(六月十三日)公布,行政長官會同行政會議已就二 一七至一八年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至本年四月一日: (一)低層及中層薪金級別公務員...