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影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查完成，最新薪酬趨勢調查報告出爐，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。
2018年5月16日 · 行政會議在決定公務員加薪幅度時，薪酬趨勢凈指標只是其中一項考慮因素，其他因素包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。近年公務員加薪幅度 2017年：中、低層加2.94% 高層加1.88%
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2017年6月6日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標 ＊ 香港經濟狀況 ＊ 生活費用的變動 ＊ 政府的財政狀況 ＊ 職方對薪酬調整的要求 ＊ 公務員士氣 公務員事務局發言人 ...
1 評論. 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員加薪幅度，低級及中級公務員加薪幅度為4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%，生效日期追溯至今年4月1日。 多個公務員工會對於決定表示失望，重申認為加薪幅度應不少於5%，冀短期內與局方商討，盡早處理遞增薪額過高的問題。 高級與中級公務員的加薪幅度，相等於薪酬趨勢淨指標，至於低級公務員的加薪幅度就被調整至與中級公務員看齊，首長級公務員加薪幅度亦按照一貫做法，跟隨高級公務員安排。
2016年5月20日 · 報告顯示，各級公務員增薪總指標為4.9%至5.69%不等，扣除介乎1.01%至1.82%的不同職級增薪點後，高、中、低級公務員的薪酬調整淨指標分別為4.19%、4.68%及3.08%，3個淨指標均較2015年略高，但低於2014年。. 由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員，按慣例 ...
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
今日公佈的薪酬趨勢調查，是薪酬趨勢調查委員會依據過去一年，108間公司共16萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅為5.79%、6.29%及5.32%。 政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，由於今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中層公務員為1.21%，低層則為2.19%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為4.58%、5.08%及3.13%。 政府通常會依據淨指標調整公務員薪酬，按照慣例，低層加幅與中層看齊，即今年中、低層公務員料加薪5.08%，高層則4.58%。 委員會下周再開會審核報告，若報告獲職方代表確認，再交由行政會議拍板及立法會審批，有效期追溯至今年4月1日。 資料引自蘋果日報. 回覆.
