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- 公務員事務局今日（19日）公布，特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案，中層及低層公務員一律加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。
www.hk01.com/政情/342460/公務員薪酬調整2019-行會通過中低層加薪5-26-高層加4-75
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薪酬趨勢淨指標. 在二零二零年薪酬趨勢調查中,三個薪金級別的薪幅分別為 — 高層: 總薪級表第33 點以上至一般紀律人員( 主任級) 薪級表第39點或同等薪點,即73,776 元至147,235元; 中層..總薪級表第10 至33 點或同等薪點,即24,070 元至73,775元;以及. 低層..總薪級表第10 點以下或同等薪點,即低於24,070元。 薪酬趨勢總指標是基本薪金指標與額外酬金指標的總和。 基本薪金指標涵蓋基於(a) 生活費用;(b) 一般經濟繁榮和公司業績;(c) 薪酬市值一般變動;以及(d)級內遞增薪額和勞績獎賞而給予僱員的薪金調整。 額外酬金指標涵蓋基本薪金以外的酬金調整,例如「第十三個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定/ 酌情發放/一次過發放的花紅酬金等。
1 評論. 公務員事務局今日（六月十一日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 一九年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為74,515元；總薪級表第35點為75,265元；及. （ii）一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。
2020年5月19日 · 2020年5月19日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2020年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為2.31%、3.01%、2.72%，公務員事務局已接獲該調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為3.53%、4.19%、3.67%，而額外酬金指標則為-1.22%、-1.18%、-0.95%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周三開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
薪酬與津貼. 公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。
2019年6月19日 · 港府宣布2019/20年度公務員薪酬調整決定 高層加4.75% 中低層5.26% AASTOCKS. 2019年6月19日. 公務員事務局今日 (19日)公布，行政長官會同行政會議已就2019至2020年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至2019年4月1日：...
2019年5月23日 · 公務員薪酬趨勢調查結果早前出爐，建議高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.58%、中層公務員為5.08%、而低層公務員為3.13%。 薪酬趨勢調查委員會今早 (23日)開會確認今年公務員加薪淨指標，並會將報告提交政府。 有關薪酬趨勢調查反映108間參與調查的公司，涉及約14萬名僱員於2018年4月至2019年4月期間的薪酬變動；政府將考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣後，決定2019至2020年度公務員薪酬調整幅度。
2020年6月2日 · 四個中央評議會職方對二 二 至二一年度薪酬調整提出不同的要求，由凍薪至加薪4%不等。 公務員士氣 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。
