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  1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

    薪酬與津貼. 公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › info2024 年 2 月 26 日會議 討論文件

    公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）已就 2019 年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書，建議不繼續 進行第二階段調查。本文件概述薪常會報告書的建議。 背景 2. 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

    會重申要求2023-24年高級公務員加薪5%。 本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇，保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力，並能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務

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  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

    政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

    公務員事務局-總薪級表. 總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

    薪點
    2023年3月31日
    由2023年4月1日起
    49
    138,855
    142,840
    48
    134,030
    137,875
    47
    129,375
    133,090
    46 (44B)
    124,835
    128,420

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  7. www.csb.gov.hk › tc_chi › publications_stat公務員事務局 - 按 季 更 新 的 公 務 員 人 事 資 料 統 計 數 ...

    2023至2024年度計至2023年12月31日統計數字. 聘任. 按薪金組別及聘用條款列出. 流失. 按流失類別及聘用條款列出. 註：. 本網頁的統計數字是由各政府部門提供。. 所有統計數字包括在各政府部門任職的公務員和借調或調派到補助/公帑資助機構 (例如香港金融管理局 ...

  8. www.csb.gov.hk › tc_chi › info公務員事務局 - 二 一 三 至 一 四 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整 方 案

    （一）低層薪金級別的公務員，加薪幅度為3.92%； （二）中層薪金級別的公務員，加薪幅度為3.92%；及. （三）高層薪金級別的公務員及首長級人員，加薪幅度為2.55%。 上述向職方提出的薪酬調整方案是行政長官會同行政會議，在考慮最近完成的二 一三年薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後，作出的決定。 公務員事務局發言人說：「當局向公務員提出的薪酬調整方案，與各薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。 發言人補充說：「每年的薪酬趨勢調查並不涵蓋首長級公務員。 按照既定的做法，首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別公務員的薪酬調整方案（即2.55%）看齊。

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