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2023年6月6日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 發言人補充：「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月6日（星期二） 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2....
2023年6月13日 · 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將二 二三至二四年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月13日（星期二） 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...
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中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度為多少?
公務員薪酬政策的目的是什麼?
薪常會在何時向政府提交建議?
公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：
2024年2月6日 · 完. 2024年2月6日（星期二） 香港時間14時30分. 下稿代公務員薪俸及服務條件常務委員會發出： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）今日（二月六日）向行政長官呈交報告書。 報告書載述薪常會就不繼續進行二 一九年...
2023年6月6日 · 行會經過充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣之後，同意提出以下的薪酬調整方案︰高層薪金級別的公務員，加薪幅度為2.87%；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 高層和中層薪金級別加幅都與有關薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。 我們亦採取過往做法，「調高」低層薪金級別的加幅至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平，即是俗稱「低跟中」安排。 首長級公務員的薪酬調整方案則跟隨高層薪金級別公務員的安排。 薪酬調整的生效日期追溯至今年四月一日。 在考慮以上的薪酬調整方案時，行會充分平衡了六大因素。
2024年2月26日 · 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（二月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就公務員薪酬水平調查的最新發展的開場發言： 主席： 公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）剛完成公務員薪酬水平調查的第一階段工作，並就是否進行調查的第二階段向政府提交建議。 我們今日向委員會介紹薪常會的建議，並邀請委員提出意見。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為此，政府在二 七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。
2023年6月19日 · 行政長官會同行政會議（行會）已決定，今年首長級及高層薪金級別的公務員應加薪2.87%，而中層及低層薪金級別的公務員則加薪4.65%。 如獲財務委員會（財委會）批准，薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。 具體來說，高層和中層薪金級別的薪酬調整幅度會依照今年的薪酬趨勢淨指標，而低層薪金級別則按照「低跟中」的原則作出安排。 在作出上述決定時，行會一如既往，已經充分考慮和平衡了機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 我們亦已按照一貫做法先向職方提出薪酬調整方案，並邀請職方作出回應。 局長亦已經與四個公務員中央評議會職方代表會面，聆聽他們的意見，並解釋有關方案的理據。
