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5 天前 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢調查的機制行之有效，能準確反映市場不同階層薪酬的變動，認為應該尊重機制，按淨指標加薪。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭也附和，希望政府按淨指標加足薪酬。 梁籌庭指，政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。 至於因面臨財赤，有意見認為公務員應該減薪，他指經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，指如果加幅低於淨指標，會影響士氣，亦影響市場。 人力資源顧問：數字偏高、不現實.
4 天前 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端的說法。 他指出，公務員近年流失率高，有需要加薪挽留及吸納人才。 議員：加薪不會帶來重大財政壓力. 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 公務員整體空缺率逾10% 勞聯主席、立法會議員林振昇指出，薪酬趨勢調查多年來行之有效，調查結果準確反映私人市場不同職級的薪酬變動，應尊重機制及按調查結果加薪。
5 天前 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。 他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎說，政府很需要吸引人才加入團隊，尤其目前17萬名公務員，距離編制人數尚欠近兩萬人，影響士氣，而且部分商界提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況調整公務員人工。 公務員總工會主席馮傳宗表示，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。 (資料圖片) 0. 笑死人. 0. 讚. 0. 垃圾嘢. 0. 講得好. 0. 可愛喔. 0. 憤怒了. Tags: 公務員 公務員薪酬. 往下看更多文章.
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香港有幾個公務員工會?
香港公務員是特區政府公務人員嗎?
公務人員協會的主管機關為何?
公務人員協會理事長可以工作多久?
4 天前 · 香港公務員總工會主席馮傳宗：「 (社會)會覺得就算有這樣的加幅，你都不應該這樣加，這種 (想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。 我想這兩年大家都知道，無論是招聘以至流失，都出現嚴重困難，空缺已超過一成，這個情況反映甚麼呢？ 我們的看法是，公務員職位的吸引力，其實一直下降中。 有人力資源學者認為，公務員跟私人公司的薪酬結構不同，兩者不能直接比較。 浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光：「因為很多機構以表現為依歸，很大的比重在表現花紅。 換句話說，如果你表現不好，你不會加到這個人工。 公務員沒有表現評核這個因素，就算我做得一般，我仍然有工作，但私人機構如果表現一般或者表現不好，他有機會沒人工加。
3 天前 · 在旁的香港公務員總工會主席馮傳宗聞後，隨即以「公務員在家工作安排」的例子回應林景偉一席話。 他形容，社會大眾總認為他們「薪高糧準，福利多」的形象，更能享有在家工作的安排。 本港政局在「完善選舉制度」後出現巨變，公務員團體亦要在新時代尋找自身的定位。 圖：橙新聞. 「事實上，即使政府宣布了這一系列的安排，我們許多前線同事仍要堅守崗位，返回工作場所辦公，就算是文職的同事們，他們亦要輪流返到辦公室工作，即是一三五、二四六的……」 對於市民對「在家工作」安排的誤會，他們已感到非常無奈，然而背後有更多誤解（詳見另稿《公費旅行爭議發酵 憂造成分化》），但礙於負責執行職務的崗位，他們縱有口難言，亦只能默默接受。
5 天前 · 公務員總工會主席馮傳宗。 資料圖片. 華員會秘書長蔡冠龍。 資料圖片. 公務員有望加薪。 資料圖片. 扣減遞增薪額後，高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。 資料圖片. 梁籌庭冀按淨指標加足薪酬. 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受《星島頭條》查詢表示，加幅不太理想，希望政府可按淨指標「加足」，認為若不相應調高薪酬，難與私人市場競爭。 他認為，若薪酬加幅最終低於今次淨指標，將影響公務員士氣。
5 天前 · 公務員總工會主席馮傳宗表示，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，如果因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指出，公務員近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸納人才。
