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  1. 11/7/2017 · HR【熟悉勞工法例,保障公司或個人權益】 【勞工法例證書課程】7/11/2017 – 23/11/2017 (逢星期二、四) 【課程簡介】 無論打工仔或僱主,均需要了解清楚現今香港勞工法例,以保障自己的利益,此課程讓你了解各種勞工法例。 【課程內容】 1. ...

  2. 明報即時新聞. 【假設情況】若保障月薪1.5萬元或以下僱員,以工時標準每周44小時和超時「補水」1.5倍計算,77萬員工如受聘工時不變可獲加薪9.5%。. 但若僱主以增聘人手而把員工工時減至標時規定,僱員則需減薪15.3%。. 【明報專訊】標準工時委員會昨開會討論 ...

  3. //職工盟總幹事蒙兆達指,根據《僱傭條例》佣金屬工資一部份,僱主有責任將佣金如工資看齊,一併於指定糧期支付,如逾七日仍未支付或違法,員工有權向勞工處投訴,甚至要求檢控,佣金計算方式亦是僱傭雙方重要聘用條件,應清楚交代計算方法,不能隨意更改。 ...

  4. 5.但有部分法院援引勞動基準法第10條立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與,均與勞工工作年資有關,為免雇主利用換約等方法,中斷勞工工作年資之計算,進而損及勞工權益,特明文予以限制」,於判決中指出,除退休外,勞工縱因資遣、定期契約 ...

  5. 2) VL/大假 (無論工作多久皆可享有~自己計百分比 - 1年7日)《注意:不足3個月是沒有大假,不需要按比例計算》. 3)交通費 (1日100蚊) 4)已工作日 (包括炒工人或辭職日) 5)機票 (建議影印機票及俾工人簽收~入境強烈建議不要以現金代機票) 6)長期服務金或遣散費 (如 ...

  6. 「713條例」 做HR, 行內都習慣用「713」簡稱薪酬計算方法, 由於是屬於2007年7月13日修定的僱傭條例, 所以行內都簡稱為「713」。 根據小編的經歷和很多HR行家朋友的分享, 原來暗地裡好多公司都無用「713」計算員工薪酬, 當中不乏具知名度的跨國企業。

  7. 公務人員退休金都是以本(年功)俸計算,因此,明年現職人員如果調薪,退休人員退休金也會因為本(年功)俸調整而變動,另外配合新法將自107.7.1上路,退休人員退休金調整會區分如下: 如調薪自107.1.1生效,且本(年功)俸有調整 1.107年1月至6月: ...

  8. 25/2/2021 · 問題:勞工各種請假疑義說明_回應謝清風 回覆: 1.人資勞動法令上課同學傳來謝清風先生所製作之勞工各種請假一覽表(2021年2月修訂),該表內容仍有部分不完整、不精準或錯誤之瑕疵,為免同學遭誤導,致觸法,受處罰,爰撰寫本文予以說明並釐清。

  9. 【選出最感動你的故事,送你鴻福堂$50現金券!!! 】 EDS一直幫緊一班弱勢社群搵工,最近,我地製作咗一連三個「社工故事」短片,分享一下社工點樣幫助一班年長人士、學障青年及少數族裔居民,EDS除左幫佢地配對合適工作外,亦會提供事業輔導及情緒支援。

  10. 計算方法係: a.自住年期: 三年三個月 b.額外免稅年期: 九個月 c.總免稅年期(a+b):四年 d.擁有物業年期: 五年 免梲比率(c/d: )4/5 =80%。 最後要講既一項係有不少人關心既係遺產稅,特別係在香港既父母留俾海外子女既物業。我喺呢度可以俾大部分人一粒 ...

  1. 香港勞工處退休金計算方法 相關
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