搜尋結果
2019年7月1日 · 王玉環樂於助人的個性和她的成長背景有很大關係，在韓國出生長大的她，因為家裡開餐廳的關係，一直覺得服務客戶是一件很正常的事，好的服務心態從那時候就開始培養和鞏固起來。 這造就出使命必達的王玉環，只要是能力範圍內，都會盡最大努力幫客戶解決。 曾有客戶晚上十點說沒有捲髮器，第二天早上八點就要出門了，王玉環就請司機送給她，半小時後客戶就收到了。 此舉動讓客戶感到很驚喜，也感受到王玉環的用心。 王玉環說，這樣的舉手之勞不僅讓客戶很感動，也會銘記於心，許多大保單都是由這樣的小事促成的。 但要長期保持良好的服務，需要高度的自律。 在保險業二十多年來，王玉環把每天的時間都安排得很緊密，緊密到遭受拒絕時沒有時間難過和沮喪，都把時間用在說服下一個客戶，空閒時間就多參加活動認識朋友及學習。
2024年2月1日 · 不幸中的萬幸是，重疾險的死亡理賠加上壽險理賠，總計約350萬元港幣，幫助客戶的妻子解決未來很長一段時間的家計問題。 客戶的案例讓她親身體會到「明天與風險不知道誰會先到來」這句老話，因此她也將這個觀念分享給所有客戶，把每一次都當成最後一次去做規劃，當業務員與客戶都抱持著這樣的心態，便能確保每一張保單都做到當時最好的程度。 我們無法阻止風險的降臨，只能盡一切努力，讓保單生效得比風險更早，並且確保這份保單的內容足夠客戶完成人生的責任。
2020年8月1日 · 2017年，倪海豔去墨爾本參加了2017年國際龍獎IDA年會。那次年會中，杜拜保險大師Dr.Sanjay R.Tolani講述的「巧克力與保險理論」讓她頗為受用。回到大陸成都後，有朋友為她轉介紹了經營企業的王小姐，在與其面談時，倪海豔就運用了「巧克力與保險
2022年12月1日 · 談及追逐世界華人保險500強團隊CIA500的起心動念，根植香港的中銀人壽PP Group高級區域總監王祿軍回憶，初次得知CIA500以及國際龍獎IDA，是一次在與保險業前輩吃飯時，他提到：「如果你想要跳出香港，一躍成為國際級水準的團隊，那麼你一定要去追逐IDA及CIA500。
2019年5月8日 · 經歷：韓國出生、成長，在香港電影圈發展十六年，一共拍過27部電影。 出道十年後，決定轉換跑道而選擇保險業，王玉環秉持好勝不服輸的精神與態度、良好的工作習慣和自我魅力，從剛入行崎嶇不平的道路，到現在令人稱羨的保險康莊大道. 獲獎殊榮：連續六屆國際龍獎IDA會員、二 一二～二 一四連續三屆榮獲優秀主管銀龍獎和傑出業務白金獎、美國百萬圓桌MDRT終身會員；一九九八、二 一一～二 一四美國百萬圓桌TOT頂尖會員、四屆美國百萬圓桌COT超級會員. 香港宏利保險區域總監王玉環說，「秉持服務的心，不放棄任何一位客戶。 」儘管有客戶清楚表明立場不想購買保險，她依舊會持續服務，多一次的堅持，發揮多一點耐心，反而會得到客戶青睞你的專業和敬業。
2023年9月1日 · 1.瞭解人與人的差異性，因材施教做指導。 每個人性格不同，適用的方式也會不同。 對A來講百分百正確的方式和方法，對B來講卻不可能百分百有用。 面對子路和冉有的同一問題，孔子正是意識到了這一點，他的輔導答案才會不同。 而此一道理在保險業也同樣適用。 每一個屬員的學歷不同、個性不同、客戶群體不同，因此適合他的行銷方式也不同。 因此，師父在輔導徒弟的過程中，一定要意識到這一點：認識到差異性，再因材施教，是科學輔導的第一關。 2.協助部屬找到自己的夢想，激勵他們前行。 每一年來到IDA年會頒獎現場，我都會不由自主地感嘆：獲獎者真是千差萬別，但無一例外都獲得了成功。 原因只有一個，那就是當初他們看到國際龍獎IDA後，就把其確定為目標，且為之付出努力，這就是目標的力量，夢想的力量。
2023年6月1日 · 香港的保險業務員，其客戶往往有不少比例來自於中國大陸，有些團隊的陸客占比甚至高達9成。 張耀光團隊的陸客比例雖然沒到9成，但也達到了7成多，這在香港保誠保險是相當普遍的情況，封關對他們銷售的影響十分巨大。
