搜尋結果
2024年3月22日 · 撰文： 李泳榆. 發布時間： 2024/03/22 08:00. 最後更新： 2024/04/11 18:21. 分享：. 團體醫療保險不只有利大型企業，對中小企的人才增長、業務發展亦大有裨益。. 「招人才、搶人才、留人才」是各位老闆「相當頭痕」的重要課題。. 近年公營醫療系統負荷過重 ...
2024年3月21日 · 體檢中心、診所、私家醫院均提供身體檢查套餐，檢查項目五花八門，價格範圍極闊，由數百港元至五位數不等。 順帶一提，不少信用卡公司亦與醫療機構合作，推出優惠套餐。 消費者進行體檢前，不妨先格價。 表1：不同機構身體檢查套餐價錢比較. 度身訂做身體檢查 方為上策. 套餐式身體檢查看似「抵食夾大件」，但難針對每個人的身體狀況，或令消費者白花冤枉錢和時間。 較理想的做法， 是採取度身訂做的方式 。 於身體檢查前，先與家庭醫生商討。 醫生會評估客人的年齡、性別、生活習慣（如飲食、運動、有否煙酒）、疾病紀錄、家族病史（如糖尿病、高血脂、大腸癌）、其他個人需要（如婚前檢查）等因素，再作出個人化的檢查建議，包括檢查項目和頻密程度。
2023年9月26日 · 提據市場一般保費來說，一位 40歲女士投保一份普通疾病的自願醫保計劃，保費大約為每年 HK$ 8,000- HK$ 9,500 （只提供住院及手術賠償），但用相約價錢便可以於團體醫療計劃中享有住院、手術、門診甚至牙醫服務。 雖說為員工提供團體醫療福利會為公司增加開支，但從另一個⻆度來看，提供完善的團體醫療福利，卻可以協助中小企做到「留才」的效果，甚至成為吸引人才的籌碼，這又何嘗不是為公司節省招聘成本的工具呢？ 筆者曾經為一位中小企客戶服務，由公司成立時只有 6 位員工，到今天已發展成為一間上市企業，這位客戶，就是最初為員工提供以上的套裝計劃，轉到今天為員工提供度身訂造計劃。
2023年12月1日 · 發布時間： 2023/12/01 08:00. 分享：. 分項賠償限額、自付費選項、病房級別：靈活運用自願醫保附加保障. 自願醫保計劃自2019年推出，保險業界一直積極參與，對自願醫保產品的保障項目、服務和賠償等，不斷作出優化，務求緊貼醫療市場趨勢，為市民 ...
2023年12月15日 · 1. 保障範圍和福利： 可以根據員工的需求和公司預算，確立保障計劃的涵蓋範圍，包括住院、手術費用、門診醫療等。 同時，亦可考慮會否提供附加福利，例如牙科保健、身體檢查等，適當的保障範圍可以確保員工在需要時能夠得到適切的醫療保障。 2. 自付額和共付比例： -考慮自付額： 自付額是員工需要支付的索賠金額，僱主可以根據預算和員工需求來設定適當的自付額。 較高的自付額有助減少低價值索賠的次數，從而降低索賠率。 -共付比例： 共付比例是保險公司和員工攤分索賠費用的比例。 通常，較高的共付比例可以鼓勵員工謹慎使用保險，減少不必要的索賠。 例如 : 共付比例為80%，則員工需要自付20%的索賠額。 3. 保險公司：
2024年2月19日 · 1. 應對醫療通脹 未雨綢繆. 香港的醫療成本持續攀升，最近有國際風險管理顧問公司發布《2024年全球醫療趨勢調查報告》 [1]，指出香港的平均醫療費用由2022年的7.53%上升至2023年的8.27%，並預計2024年將進一步上升至8.36%。 市民的收入水平遠追不上醫療通脹，加上公立醫院的輪候時間長，預計未來的醫療負擔有增無減。 因此，大家應把握時機加強醫療保障，未雨綢繆，以應付不時之需。 筆者認為，自願醫保會是一個不錯的選擇。 自願醫保是政府轄下醫務衛生局自2019年起推行的政策措施，其認可產品分為「標準計劃」及「靈活計劃」兩種。
2023年10月25日 · 真實個案詳解. 人隨著年紀的增長，身體難免會出現變化，若有僱主提供團體醫療保險，是否就可確保萬無一失？ 公營醫療需求升 年增新症90萬個. 人口老化及慢性疾病漸趨普遍，令公營醫療服務的需求日益增加。 現時醫管局每年專科門診服務量已達至800萬人次，而且每年增加約90萬個新症，加上醫護人手短缺，專科門診及相關檢查和治療的輪候時間亦因此面對非常大的壓力。 由僱主為在職人士，甚至其家人提供團體醫療保險，是否就能完全滿足醫療上的需要呢？ 團體醫保是否足夠？ 真實個案解析. 僱主提供的團體醫保一般為基本的住院及醫療費用保障，而且保額通常按僱員職級、薪酬、年資等因素而定。 筆者希望藉著以下的真實個案，探討一下是否有了由僱主提供的團體醫保便是足夠： 個案一.
