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2022年12月4日 · 冰島. 這個國家早在2015年就試行一周四天工作制度，有超過2500名的打工仔實測「4天工作制」，相當於冰島1%的工作人口。 他們每周的工時就由40小時減至35至36小時，但是薪酬則沒有改變。 負責分析的英國智庫組織「自主」（Autonomy）和冰島智庫「永續民主協會」發表了研究報告，發現幾乎所有組別的員工都減少出現工作過勞的情況，而且員工的生產力沒有改變，甚至有所提升。 日本. 隨著日本政府於5月底提出「經濟財政經營與改革基本方針」修正案，令4天工作制的優、缺點，實施模式等，再次成為日本社會討論的焦點。 循環工作研究所全球化中心主任村田弘美早前指出，目前的4天工作制主要有3種執行模式，包括歐洲模式、日本常見模式，以及總工時維持不變的「壓縮勞動」模式。
2024年4月21日 · 新加坡近日發布就業指南，打工仔將有機會申請4天工作制！「四天工作制」，真就是完美理想嗎？今集《理財最前綫》探討4天工作制的3大模式，香港可以試行嗎？即用2分鐘睇片︰
2023年3月20日 · 打工仔控訴缺人三大原因 香港勞動參與率偏低. 個人增值. 發布時間： 2023/03/20 15:01. 最後更新： 2023/03/22 16:14. 分享： 很多人在求職或招聘時都會感到困難，找工作面對激烈競爭，但又有不少工作一直請不到人，主因到底是職位不夠還是人手不足？ 工聯會公布行業人力供求問卷，訪問逾9000名工聯會會員，調查結果題示，六成（60.7%）人表示行業有缺人的情況。 主要原因如下圖所示︰. 點擊圖片放大. 調查顯示，逾五成（51.2%）人認為缺人的主要原因是「人工低、福利差」，其次是「工作條件差」（41.5%）。
2020年10月6日 · 強積金. 發布時間： 2020/10/06 12:27. 最後更新： 2020/10/06 13:37. 分享： 強積金是香港重要的退休支柱之一，但當中不少問題一直受人詬病。 工聯會發布調查報告，數據顯示有近65%的在職受訪者不滿意或非常不滿意強積金回報，主因是回報低甚至追不到通脹；其次是不滿意基金的管理費過高。 工聯會促請政府提供由政府營運、設有保證回報的強積金計劃，供強積金成員選擇。 該調查以網上問卷形式、在9月18日至25日期間訪問了6,226名有供強積金的在職人士。 58%受訪者認為強積金不能夠保障退休生活，最多人不滿強積金「回報率過低，甚至有機會蝕錢」，其次是「基金管理費太高」、「對沖蠶食工友退休保障」。
2024年3月23日 · 個人增值. 發布時間： 2024/03/23 10:00. 分享： 研究：職場逾7成會議完全無用 是生產力頭號殺手｜77%打工仔：開會只是為了開更多的會. 近日一項調查顯示， 職場中有四分之三的會議完全無效 。 該調查中數以千計的受訪打工仔均有廣泛共識： 沒有甚麼事情，比開會更浪費他們的時間 。 逾七成會議根本多餘. 近八成打工仔：開會只為開更多的會. 澳洲軟件巨頭Atlassian發表 研究 ，根據該公司對來自四大洲約5,000名知識工作者的訪問，有以下驚人發現︰. 點擊圖片放大. +4. 近四分三（72%）會議 在傳播訊息、鼓勵協作和完成任務方面 沒有效果 ； 一小群發言者常常控制着對話，排擠了那些安靜的與會者，令他們失去發言機會； 開會通常不會推動project向前發展；
2020年2月24日 · 兼職權利： 有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利，僱員在被停工的同時，可以要求僱主放寬相關條款，以讓僱員可以從事其他崗位，賺取收入。 補償： 僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。 期限： 職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的一半，或26星期工作日數只得正常三分一，僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利，追討僱主代通知金及年資補償。
2021年7月15日 · 個人增值. 發布時間： 2021/07/15 18:50. 分享： 每間公司的文化都有所不同，有部分公司一到放工時間，幾乎全部同事執好嘢，準備衝出公司門口；亦有公司有慣性OT文化，同事明明工作已完成，卻仍然選擇留在座位上撳吓電話、睇吓社交平台等。 當然，每個人的習慣都不同，但其實工作完成了便離開也是正常不過的事情。 不過，近日網上有老一代人批評公司的新一代太準時放工，引起矛盾。 故此我們分別向一班工作十多年、資歷較深的人士，以及剛出社會工作數年的新一代，問問他們的意見。 到底兩代人對於工作時間的看法有多大分歧？ 老一代點睇呢？ 點擊圖片放大. +2. 新一代又點睇？ 點擊圖片放大. +2.
