雅虎香港 搜尋

  1. 香港年金計劃比較 相關

    廣告
  2. Find Fares on 500+ Airlines. Price Match Promise at OneTravel. Book With Confidence Now! Cheap Flights to Hong Kong. Book Confidently with Our Low Fares.

搜尋結果

  1. 年金计划是指企业或个人持续向养老基金交纳一定年限的金额后在个人退休之后能够定期从其领取收入的计划。 中文名. 年金计划. 流行地区. 欧美等发达国家. 条 件. 企业具有相应的经济负担能力. 出现时间. 1991年. 目录. 1 年金计划简介. 2 基本条件. 3 企业年金计划. 年金计划简介. 播报. 编辑. 在欧美等发达国家一般个人都参加年金计划。 我国自开始社会保障体系改革与创新以来,经过近20年不断探索与实践,目前已初步确立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三者共同构成的“三支柱”体系。 1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。

  2. 编辑. 根据保险合同的规定,年金领取人每期领取的年金数额随着帐户 投资 业绩的变化而变化的年金保险。 变额年金保险为年金与 变额保险 特性相结合之商品, 保单 的 现金价值 以及年金给付额度都随著 投资 绩效好坏而变动。 在 通货膨胀 时期,由于 物价上涨 使 定额年金 的 货币购买力 下降,为了对付通货膨胀,变额年金在20世纪50年代应运而生。 这是一种 保险公司 把收取的 保险费 计入特别账户,主要 投资 于 公开交易 的 证券 ,并且将投资 红利 分配给参加年金的投保者,保险购买者承担 投资风险 ,保险公司承担死亡率和费用率的变动风险。 对 投保人 来说,购买这种保险产品,一方面可以获得保障功能,另一方面可以以承担高风险为代价得到高 保额 的返还金。

  3. 万通保险国际有限公司,简称为:万通保险,英文名称:YF Life Insurance International Ltd.,自1981年已经在香港营运,总部设于中国香港,在澳门设有分公司,主要经营人寿保险业务。万通保险为个人及公司客户提供一系列人寿保险产品和服务,包括寿险计划,储蓄计划,投资计划,教育基金,退休计划 ...

  4. 年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费,保险人以被保险人生存为条件,按年、半年、季或月给付保险金,直至被保险人死亡或保险合同期满。是人身保险的一种,保障被保险人在年老或丧失劳动能力时能获得经济收益。年金保险按给付保险金的限期不同,分为三种: (1) 终身年金 ...

  5. 中文名. 个人年金. 性 质. 一系列 定期 支付的 款项. 定 义. 月交付房租、定期发放的 工资. 对 象. 投保人与 保险公司. 主要分类. 按年金购买方式分. 趸交年金和期交年金. 按年金给付起始时间分. 即期年金和延期年金. 1即期年金指从 购买 年金之日起,满一个年金期间后就开始给付的年金; 2、延期年金:指从购买之日起,超过一个年金期间才开始给付的年金; 按年金给付终止时间分. 终身年金、固定年金和限期生存年金. 1、终身年金:是一种至少在指定个人的生存期间定期给付的年金,有的终身年金还保证提供更多的给付; 2、固定年金:是一种在约定期间定期给付、约定期满后停止给付的年金,与年金领取人生存与否无关;

  6. 编辑. 这是一种保险公司把收取的 保险费 计入特别账户,主要投资于 公开交易 的证券,并且将投资 红利 分配给参加年金的投保者,保险购买者承担投资风险,保险公司承担死亡率和费用率的变动风险。 对投保人来说,购买这种保险产品,一方面可以获得保障功能,另一方面可以以承担高风险为代价得到高 保额 的返还金。 因此购买变额年金类似于参加共同基金类型的投资,如今保险公司还向参加者提供多种投资的选择权。 由此可见,购买变额年金保险主要可以看做是一种投资。 在风险波动较大的 经济环境 中, 人寿保险 市场的需求重点在于 保值 以及与其他 金融商品 的 比较利益 。 变额年金保险提供的年金直接随资产的投资结果而变化。

  7. 基本概括. 播报. 编辑. 所谓递延年金,是一种“ 零存整付 ”的观念,而且区分为 两个阶段 :一为累积期,另一为清偿期;也就是保户先缴费一定的期间(累积期),再由 保险公司 在一定期间或保户退休后开始给付年金(清偿期)。 该年金可以 趸缴保费 或分期缴保费方式购买。 如在年金开始给付前,被保险人即身故的话,保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。 在 人力资源管理 中的作用有多种表述,常见的有: 企业年金 可实现有效的人力资源管理;企业 年金计划 支持了人力资源管理:企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作,将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。 提高企业 薪酬体系 的吸引力,吸引优秀人才. 递延年金.