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1. 被浏览. 152. 1 个回答. 默认排序. 美业骑士. 北京欧美雅洁科技有限公司 CEO. 对于一家美容院来说，靠谱的员工就是撑起美容院的“ 四梁八柱 ”，那么，美容院如何招到靠谱的员工呢，关键要看这几个方面： 首先是看员工的人品，人品问题会影响到员工在今后工作中是否上心、是否负责、是否有强烈的 服务意识 ，如果店里的员工人品不行，不仅没法让美容院增加生意，反而会让美容院徒增很多不必要的麻烦。 另外就是看员工的学习能力。 对于很多年轻的员工来说，虽然对美容行业有很大的热情，但是可能对于行业并不了解，相关的技术与专业知识并不是很熟悉，那这种情况下，员工是否具有较强的学习能力，将会极大地影响美容院的运行效率，所以，美容院招聘员工，还需要考察员工的学习能力。
2017年1月18日 · 关注者. 13. 被浏览. 47,161. 5 个回答. 默认排序. 匿名用户. 21 人赞同了该回答. 這一類整型個人是不建議在香港做的。 作為一個有意整型且已在了解當中的香港人表示，我不會在香港進行任何整型手術，無論大型或小型。 其實香港在監管「美容」上的法例存有很多灰色地帶，由於政府對美容業界的監管不足導致很多美容院，無論是小型或是大型都的，甚至是上市公司都存在著透明度極低和遊走在法律灰色地帶的問題。 舉個例，有一次我透過電視廣告得知某上市醫學美容集團推出了一項非常吸引的優惠——987療程，瘦臉針/ 透明質酸 都是這個價啊！ 於是我立刻預約了！
香港医美行业的发展，正因为有了医务委员会的严格监管，才得以健康有序发展。. 医生和机构在公平的环境下，为了树立良好的形象和赢得消费者的口碑，只能修炼自身，将技术水平、服务品质、 术后护理 等工作做到极致，用实力赢得消费者的认可，通过消费 ...
37. 被浏览. 62,254. 4 个回答. 默认排序. 知乎用户346BC9. 22 人赞同了该回答. 你好。 怎么说整形医院其实需要的工种有很多... 我们可以分为大体分为5类（以下均是大型整形医院才配备的） 运营部/策划部/客服部（现场咨询）/医疗部/美容部. 运营部包含医院运营人事岗/财务/数据采集/ 新媒体 运营. 策划部包含医院活动策划/品牌推广/ 客服部/现场咨询师/导医/新媒体咨询/网电咨询师/电话客服及销售/客诉部门. 医疗部/ 整形外科医生 /皮肤科医生/护士/无创医生/ 纹绣师 /麻醉师/急救等等医疗岗位. 美容部/ 美容师 /理疗师/按摩师等等等等. 这是一个超大型整形医院的配备之一. 其余剩下的常考价值不大......
2018年10月28日 · 写回答. 香港. 美容机构. 美容院. 香港有什么比较正规专业的美容院可以介绍一下吗？ 关注者. 5. 被浏览. 1,014. 1 个回答. 默认排序. 如花也是花. 香港这边好的美容院挺多的，我最常去的一家是Vinca Beauty，他们的技术和服务都很好。 最重要是可以单次付费，不像其它连锁店强硬推销。 发布于 2018-10-28 19:26. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。
大表哥. 1 人赞同了该回答. 1、网络招聘. 互联网时代，网络招聘是目前招聘最快最有效的方式，没有之一，招聘的本质是匹配，简历是有时效性的，如果你有其他途径可以获取比58、BOOS这类招聘网站更多的求职者信息的话，你也不会靠开美容院赚钱咯 [思考] 2、广告招聘. 被动招聘，门口 易拉宝 =靠天收，朋友圈？ 朋友圈有几个需要找美容工作的？ 围脖？ 你要找的是求职美容师的人。 抖音？ 浏览量转化 求职意向 的过程让你崩溃 [思考] 再绚丽的文案再多彩的图片都挡不了美容师一句:底薪多少 [捂脸]真·硬伤. 3、人才市场. 10年前的 人才市场 还行，现如今的人才市场。 凉 [潜水]
美容院要想招到对的人，主要考虑三点： 1.在哪里找. 2.找什么样的. 3.如何面试人. 主要说说第一个问题，去哪里找人？ ① 店前海报. 好处是信任度会非常高，求职者能直观地看到你门店的规模，而且她的住所也会比较近，所以成功率会相对高些，但曝光量有限。 ② 熟人转介绍. 因为很难持续靠熟人介绍来解决招人问题，重要的是工作之间多了这层关系，如果产生争执，伤了感情还不容易解决。 ③ 线上招聘.
