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2019年2月1日 · 新世代養成4祕訣:笑、口、常、開 而要養成新世代人員的主要祕訣便是:「笑口常開」。
2021年1月1日 · 馬君碩:科技驅動,強化核心技能,航向新方向. 文 許紹猷 照片 受訪者提供. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2021 年 1 月 1 日. 753. 0.
2018年10月1日 · 兼具創意新奇,多樣化早會,培育高績效團隊. 文 郭育廷 攝影 盧美靜. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2018 年 10 月 1 日. 3565. 0. 走進中國人壽上千通訊處,耳邊傳來一陣一陣的歡笑聲,每週一固定的話術班,讓上千通訊處的夥伴朝氣蓬勃、充滿著活力。.
2019年3月1日 · - 2019 年 3 月 1 日. 0. 2378. 有別於傳統行業,保險團隊的主管和夥伴是一輩子的事業夥伴,應採取的管理方式也和傳統行業不同,眾多優秀主管經過探索,發展出一套更適合保險團隊的管理思維。 在大多數人的觀念裡,管理就是管人,尤其是在傳統行業,職場中有等級分明的上下級制度,存在下級必須服從上級的情況。 但是在保險團隊,主管和夥伴之間並不是傳統意義上的上下級關係,因此不少主管會面臨團隊管理問題。 一些優秀的主管經過一番探索之後,發現換一種管理思維和管理方式,管理這個問題就變得簡單了。 以下4種管理思維,能幫助團隊主管在管理上更得心應手: 管理思維1. 關心業績的同時要關心態度.
2021年4月1日 · 2020年中國人壽第1名單位早會直擊. 提起早會,張瀞心笑言:「穩定架設一個可輕易複製的系統是我的畢生追求,我的早會一直是一個穩定的模式。. 夥伴們只要知道今天是週幾,就會知道今天的課程大概會是什麼題材。. 上千通訊處全員已就位,準備迎接早操 ...
2018年6月1日 · 個人座右銘:凡事積極,每事認真,突破自我,不斷創新. 一九九 年加入金融保險業致力於事業發展,目前帶領28個區域97個分區,超過3,000位菁英夥伴. 二 一 ~二 一七年連續七年榮獲香港人壽保險經理協會「最高管理成就獎」MAA. 連續三年榮登IDA百人團隊. 二 三年、二 七年國際龍獎IDA傑出業務銅龍獎;二 五年、二 六年國際龍獎IDA優秀主管銀龍獎;二 八年、二 九年國際龍獎IDA優秀主管銅龍獎、傑出業務銅龍獎;二 一 年國際龍獎IDA優秀主管銅龍獎、傑出業務金龍獎;二 一一年國際龍獎IDA優秀主管金龍獎;二 一五年、二 一七年國際龍獎IDA優秀主管白金獎. 16次美國百萬圓桌MDRT會員、美國百萬圓桌MDRT終身成就獎.
2019年3月1日 · 中國人壽玉山通訊處團隊文化是「有錢真好,以笑傳家」,這句話有著雙重的意義:對客戶而言,代表保險業務人員的服務讓客戶保有救急的金錢,能夠繼續保有家庭的幸福笑容;對團隊夥伴而言,則是能夠賺到充足的收入,在團隊這個大家庭能夠過得 ...