搜尋結果
2020年3月3日 · 第1步：因應自身投資條件建構投資組合. 確認自己的財務狀況及目標，是構建投資組合的首要任務。 考慮自己的年齡及有多少時間讓投資增長、資金多少和未來的支出水平。 剛開始職業生涯的22歲未婚大學畢業生與55歲已婚人士，有著不同的投資策略，後者可能希望在未來十年內有能力支付孩子的大學教育費用和退休開支。 接著要衡量自己的個性和風險承受能力，可以問一下自己，是否願意冒著虧損的風險，去投資一些回報較高的項目嗎？ 每個人都希望投資年復年地獲得高額回報，但如果你無法承擔下跌時的壓力，或不願補回差價，那麼這種高回報的投資項目可能就不是你杯茶了。
2022年9月2日 · 香港國際學校排名/學費比較. Wilson Li 2022年9月2日. 每年9至11月都是國際學校開始新學年招生的月份。 近年入讀國際學校的本地學生佔比日益上升，為子女報讀國際學校的難度未來或會增加。 本文介紹國際學校的特色、香港的國際學校排名、學費及一些統計資料，有意讓子女入讀國際學校可以參考。 國際學校本地生佔比持續上升. 入讀國際學校的本地學生持續上升。 據教育局數字顯示，在2020/21學年，本地共有約4.1萬名國際學校學生，當中29.8%是本地生，逼近教育局對國際學校本地生佔比指引最高的30%。
2024年1月17日 · 長者生活津貼俗稱「長生津」，於2013年4月開始發放，是政府提供的社會福利，旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼，幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060；由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」，其歷史遠比長生津久，可追溯至1973年，旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼，不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570；由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ，政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金. 長者生活津貼及高齡津貼不可同時領取，只能二選一。
其他人也問了
林煥鈞是誰?
黃炳鈞是誰?
郭正亮是誰?
2018年8月31日 · 致富 原則：改變5種想法 助你擺脫愈慳愈窮. ChingChing 2018年8月31日. 致富 有何方法？. 已故股神曹仁超有句說話：「一般人常犯錯誤：小錢精明、大錢糊塗……打工仔喜歡儲錢，認為風險細，結果被通脹吃掉。. 」上述說話，其實反映了人有時愈慳，只會 ...
2019年10月24日 · 投資. 銀髮族才需要年金？ 延期年金5大誤解解構. Stephanos 2019年10月24日. 說到「年金」，感覺似乎與一般人，特別與是年輕人沒有關係，但其實，不論對任何年齡的人士而言，理財也是一輩子的事。 政府推出的「合資格延期年金保單」（QDAP）正是其中之一，不但「銀髮族」以外人士均可購買，作為退休後的長期穩定收入保障，年輕人更可以善用作長遠理財，甚至用作扣稅用途。 以下是坊間對於「合資格延期年金保單」最常見的誤解，讓小編來一一拆解： 延期年金 誤解 一、只有老年人才可購買. 政府雖然規定，「合資格延期年金保單」最早的領取期為50歲，供款期最短為5年，年金領取期則最短為10年，但政府保監局的「合資格延期年金保單」指引，實際上並未訂明最低合資格購買年齡。
2018年6月22日 · | MoneySmart.hk. 慳家日常 投資. 海外置業 投資或子女升學自住 如何節省成本？ Robert Cheng 2018年6月22日. 房地產是熱門的投資項目之一，不過，香港樓價高企，要參與物業投資，入場費甚高，所以不少人將目光轉移到英國、美國、澳洲、加拿大等海外物業市場。 除了投資用途，移民或渡假自然合用、子女到外國升學，亦毋須另外租樓或入住宿舍，居住環境較有保障。 不過，要投資海外物業，有甚麼地方需要注意，又可以如何節省成本？ 留意稅項及支出. 不同國家針對物業的稅收各有不同，以英國為例，購入物業時需要支付印花稅，擁有物業後每年要繳付地租，放售物業時要就售價升幅支付增值稅。 如果將物業出租，委託當地地產公司負責招租，需要支付服務費。 此外，租金收入亦需要報稅。
2018年6月21日 · 「人們要求有能力者做得更多更好是一個很合邏輯的想法！ 」「但作為有能力者本身，這對他們可能是一種負擔！ 然後有天會想，為何大家薪金一樣，而自己需要做得更多！ 」負責是次研究的博士研究生科瓦爾說（Koval）。 為何高能力者的工作量會愈來愈多？ 「或許高能力者投訴較少，他們傾向立即處理好事情，變相做了額外的工作，但我們的研究發現，這最終只會令他們感到失落沮喪」科瓦爾又指，在人際關係上，這對於依賴者與被依賴者之間的關係發展，亦非好事。 腦細 留人 可加薪或給予發展機會. 科瓦爾建議腦細們要等額交換。 員工貢獻多少，公司予以相應酬勞。 「高層可考慮給予一些高質素，或很有發展機會的工作予高能力員工負責，而給予一些費時而低質素的工作予能力稍遜的員工負責！
