搜尋結果
2020年7月1日 · 二、單位裡的每個主管都必須上台擔任講師. 許多單位會外聘講師前來早會教學，但是魏麗娟觀察，外來的講師太愛「激勵」，對於夥伴們的效果就像是聽一場演唱會，夥伴們沒辦法帶走它，許多外聘老師的演講內容也未必與單位相符。. 所以目前七賢的講師 ...
2019年8月1日 · 首先，新加坡對保險業務人員的入職及培訓的要求不斷提高，在CEDLI實施前只要完成3科會考O水準就能成為業務人員，但在CEDLI實施後，必須要完成4科會考O水準才能成為業務人員。 到了二 一二年FAIR實施後，要完成A水準高考畢業後才能夠成為業務人員，顯見業務人員的門檻相較於以往已高出許多。 邱浚章說明，過去保險公司在業務人員培訓上較無嚴格要求，但現在卻不同了，以新加坡友邦保險為例，友邦配置了一套完善的能力提升計畫，計畫包含許多不同事項，其中較特別的是「團隊規模人數上限」。 新加坡監管局規定，業務人員只能設定3層級，第1層級就是普通的代理人與營銷員，第2層級為營銷經理，第3層級則是營銷總監，且團隊的上限人數不能超過176人。 為何會有這樣的限制？
2022年6月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 6 月 1 日. 0. 820. 「不要怕拒絕，不斷地嘗試就對了。 」台灣人壽得銨通訊處業務經理吳浚安提到，新人都需要知道從事業務工作最無法避免的事情就是「拒絕」，但是其實只要回歸本質，把服務做好，經由不斷的拜訪，累積實務經驗，就能夠在面對拒絕時以平靜的心情對待，甚至讓拒絕轉化成另一個銷售的契機。 讀高中的時候，吳浚安是學校的田徑隊選手，對保險的認知度不高，也未曾想過出社會後要從事保險，而當時父母已在保險業工作，同時負責自己高中學校的學生團體保險業務。 原本他希望能透過體育專長，在未來成為一名老師。
2023年8月1日 · 魏淑蓮表示，面對困境感到沮喪是難免的，但是沉溺在負面情緒中會讓人停滯、畏縮，對解決問題沒有任何幫助，因此業務員必須要具備一個明確的觀念──逆境雖然難免，但應該將其視為挑戰，而不是困難，有這樣的認知，才能夠正向、豁達的面對。 具體來說，可以從關注目標的改變開始。 面對疫情、金融危機等逆境時，業務員要關注的不是可能會減少多少收入，而是有多少人需要你的幫助，這樣一來不但擺脫了負面心態，也更能夠積極投入服務之中。 「保險業務員的成就不在於賺了多少錢，而是幫助了多少人。 」魏淑蓮表示，國際龍獎IDA就是她用來自我衡量的最佳標準。 件數的要求，意味著幫助了多少人；FYC的要求，則代表了這份幫助是否足夠深入，真正解決了客戶的需求。
2019年12月1日 · 在人生中與人互動，總有一些令人印象深刻、難忘的片段。. 對於時常與不同客戶相處的保險業務人員來說，這樣的片段更是不會少，或許是警惕、或許是鼓勵，更重要的是「一花一世界，一沙一天堂」，只要有用心，任何的觸發都是學習與成長。. 第1堂課. 有 ...
第五屆保險行銷創世紀盛典IMCC & 2022 IDA DAY – 固本浚 源《精彩回顧》 Advisers財務顧問雜誌.com-2022 年 1 月 30 日 0 第四屆保險行銷創世紀盛典－廣學堅守《精彩回顧》 Advisers財務顧問雜誌.com-2022 年 1 月 1 日 ...
2020年3月1日 · 二 一九年十一月十四日以「引領」為主題的第四屆CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會在這個素有「天府之國」美譽的古都大陸成都，正式拉開序幕。 本屆盛會，總計有96支壽險業菁英團隊榮獲CIA500世界級榮譽獎項，有來自海內外共70多家金融保險機構之550位卓越領導人齊聚一堂，共襄盛舉。
