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2020年4月27日 · 分享：. 想打破「富不過三代」的宿命？. 溝通與決策成關鍵. 經濟穩定和增長環境是最佳時機，讓家族企業細心考慮傳承規劃問題，作好部署。. 但在現實生活中，危機或會在家族企業制定相關規劃前發生，讓企業防不勝防，未能及時避免風險。. 【延伸 ...
2021年3月25日 · 作者：黃奕斌 滙豐私人銀行家族辦公室諮詢亞太區聯席主管. 【關於滙豐私人銀行】 分享私人銀行業的未來發展趨勢，深入淺出地帶出財富管理及智慧傳承的規劃藍圖，以及家族企業可持續經營的實踐策略，並探討如何透過不同產品及解決方案，以滿足包括資產增值、世代傳承、新世代思維、慈善公益、家族辦公室、信託基金等需求。
2020年10月29日 · 作者：黃奕斌 滙豐私人銀行家族辦公室諮詢亞太區聯席主管兼高級家族治理顧問.
2023年12月7日 · 滙豐環球私人銀行家族辦公室諮詢服務亞太區主管黃奕斌 表示：「尋找合適買家的重要第一步，是確定此舉對企業家及家人有著什麼意義。 除了商議合適的售價之外，家族應就交易將如何影響其他利益關係者（例如客戶、供應商、員工及其他少數股東）展開坦誠的對話。 對家族而言，要有效管理業務的出售或套現最重要是建立妥善的財富及過渡規劃。 設立家族辦公室或可創造家族所需的第二個創富引擎。 37%退休後將投資未來商機. 世界各地的企業家同樣以家庭為重，有73%打算為下一代保留財富或將財富分配予他們。 在香港，有37%企業家表示更傾向其財富投資未來商機，這一點與報告的調查結果相呼應，即退出企業經營後，許多企業家計劃繼續投身與商業相關的活動。
2020年5月28日 · 對家族企業擁有人而言，讓持分者參與和家族企業的營運與未來發展相關的討論至關重要，妥善闡明各方的角色和責任，管理期望和建立互信，對家族企業的長久傳承十分重要： 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。
2022年1月24日 · 投資推廣署財經及金融行業主管兼家族辦公室環球主管黃恆德指出，香港一直是連接內地與海外地區的「超級聯繫人」，香港擁有完善的金融體系，包括《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA）、股票通、2017年推出的債券通和「跨境理財通」等多個不同渠道，讓全球資產管理公司、家族辦公室及超高淨值人士，均可利用香港這個開放平台，投資內地不同的財資產品，這些都是本港的獨特優勢。 【港澳導遊備案培訓後可在前海執業 有效期最長3年： 按此 】 投資推廣署家族辦公室環球副主管何曉曈說，大灣區標誌着香港進一步融入內地市場。 香港作為大灣區的一部分，大灣區於2020年底佔國內經濟約12%，本港於資產管理、金融服務、專業服務，以及快速增長的創科發展的優勢將更為顯著。
2019年12月7日 · 發布時間： 2019/12/07 14:00. 分享： 港人以往移民選擇甚少考慮歐洲，除因距離香港較遠，生活文化差異及高稅率也是當中因素之一。 移民奧地利已有30年的港人霍志誠（Andy），卻持相反看法。 Andy因喜歡奧地利的生活，最近更開設了移民顧問公司，協助港人移民奧地利。 高稅率換取更佳生活. 於瑞士修讀酒店管理的Andy，畢業後因工作關係，來到奧地利維也納定居至今。 他現在開設顧問中心，專為香港人辦理移民及升學。 Andy因緣際會認識了香港資深傳媒人梁家權，與他一起主持網台節目。
