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五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 前項性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 六、本局應採行適當措施,防制性騷擾行為,並設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等廣納建言,如有性騷擾或疑似事件發生時,應即檢討、改善防制措施。 本局性騷擾申訴管道:
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3、 本案請第一組於會後再行研議題目設定是否可朝提升性別連結或調查服務需求差異等相關方向設計。 ( 二) 有關「 哺集乳室」部分,本局及外站新建工程可朝性別友善( 男女均可使用) 之方向設計。 ( 三) 有關本局提報之106 年規劃重點及預期目標,請就「擴展『弱勢』魚鄉服務」文字,修正為「擴展『偏遠』魚鄉服務」。 案由二:本局主計室提陳「105 年度性別預算編列情形表(法定預算)」( 附件3)、「106年度性別預算編列情形表( 預算案)」( 附件4) 及「106年度性別影響評估計畫預算編列情形表( 預算案)」( 附件5)3份本局性別預算相關表件,提請核備。
說明. 論。 : 交通部為召開性別平等專案小組第7 屆第4次會議,請所屬各機關提報業管業務與性別議題結合成果,並將於彙集及審議所屬各單位陳報事項後,擇優安排於該部性平小組會議報告。 有關本局各單位提供性別亮點案例如附件1,請討論並擇一案例代表本局陳報交通部。 決議: ( 一) 針對「極端低溫給燈號,防寒更有效」提案,建議內容酌增可提醒主要照顧者注意家中長者或幼兒之低溫敏感度,或採取相關保護措施。 ( 二) 針對「建置臺灣南區氣象中心志工管理平臺」提案,建議可串聯基本資料及高齡志工、社會參與、性別議題間之關聯,以達幫助高齡者提升社會參與及維持身心健康,並就統計分析情形逐步調整運作模式。
附帶決議:本局各單位未來在考量計畫的性別影響時,可參考黃委員翠紋的意見:有些案子可能平常時在性別影響的差異不大,但不代表沒有差異存在,例如當天災來臨時,可能潛藏的差異性就顯現出來。 像東北季風所帶來的沙塵暴,就可能影響到婦女及小孩,因此就要回歸CEDAW 一般性建議書第37條規定。 有些案例則是原先受益對象沒有性別的差異,但隨計畫實踐的結果,還是會跟性別有所關連性,所以要隨時觀察,以求周延。 柒、討論事項: 案由一:有關「 好天氣-- 氣象資訊促進農民性別平等」影片增加CEDAW訊息一案,請討論。 說明:該片為本局製作「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)宣導媒材」--提供偏鄉農漁民貼切的氣象服務之影音教材,為期加強與CEDAW 之關聯性,擬增加相關CEDAW條文及一般性建議如第.
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26 案例摘要表 機關 交通部中央氣象局 案例名稱 氣象領域的性別觀點 案例內容簡述 益 本案例收集國外大氣相關組織、締約會議及國內外相關之性 別主流機關或組織，彙整解析其在性別主流意識之主張或作 為。包括：
