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  1. 2020年4月1日 · 鑑於俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。

  2. 2018年10月1日 · 儘管新光人壽的「保二代」有著自身經營體制環境下的特殊性,但新光人壽副總經理俊文仍然希望將公司及個人負責經營保二代的感受、體會挖掘出來,讓更多公司管理者看到保二代對公司經營的意義及所能產生的效益。 一、人壽保險與業務人員的關係特色

  3. 2018年7月1日 · 小姐當時未婚,父母皆為退休公務人員,因此幾乎沒有任何保障的需求。 討論之後,辜千蓉選擇以投資型年金保險作為小姐的退休規劃,利用定期定額投資的方式來累積退休金,每月提撥2萬元投資穩健型的基金,做長期的投資。

  4. 2019年8月1日 · 買保險的人很多,但買夠額度、買齊險種的卻很少!. 鑑於俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的 ...

  5. 2018年5月1日 · 淑雯說,單位早會盡量會讓年輕人主持,除了可以讓內容更活潑、更貼近年輕人外,對於比較資深的夥伴也能夠帶來新鮮感。 高互動性、帶著歡笑聲的早會,這正是讓淡江收費處的夥伴們都願意參與的訣竅,淡江收費處的早會出席率每次都超過90%,少數未出席的也會透過社群軟體回報行蹤與缺席 ...

  6. 2019年11月1日 · 我們總以為成功來得太晚,其實往往是我們放棄得太早!. 鑑於俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的 ...

  7. 2021年1月1日 · 淑芬表示,中國人壽將展望未來,持續透過3大策略方向:大數據分析、AI人工智慧、生態圈,創造全新客戶體驗及優化內部經營效率,搭配不同領域的異業合作方式,提升整體服務效率。. 未來民眾當有投保需求,可以透過智慧型手機等數位工具直接進行 ...

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