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2021年2月1日 · 台灣人壽震宏通訊處區經理黃雅萍,其重大傷病險保單客戶比例高達80%,有如此高的銷售比例要從她的「感同身受」說起。 黃雅萍自小是外公和外婆拉拔長大,在高中時外公因胃癌過世,雖然年幼的她並不瞭解罹癌的治療過程、照顧心力、所需花費等 ...
2020年6月1日 · 把客戶當朋友的作法,當然不是黃巧雲獨創的招式,但許多人的實行方法只是見面時維持朋友般的氣氛,而黃巧雲卻是真的把客戶當成朋友在經營。 有賴於秘書的協助,黃巧雲會定期與客戶聯繫,每次見面都進一步加深感情。
2023年9月1日 · 合夥人概念,打造健康活力團隊. 增員是每間保險公司及每個保險團隊無時無刻都在做的事,其對於保險業發展的重要性可見一斑。. 不久前才獲得富邦人壽年度最佳組織發展主管獎的富繽通訊處處經理黃炳彰,曾經在1年之內增員18人,且有8位目前仍在業 ...
2023年8月1日 · - 2023 年 8 月 1 日. 274. 0. 全球首屆國際龍獎IDA名人堂會員,即將在2023年8月舉辦的國際龍獎IDA年會上正式頒發,勉勵所有自2000年IDA獎項頒發起,連續24年不懈努力達標獎項的世界華人保險菁英們。 國際龍獎IDA執行委員會主席黃俊文認為,IDA名人堂會員是連續24年或累計30年達標國際龍獎IDA,足為行業典範,值得嘉許,他們是全球華人保險從業人員的典範與楷模,以榜樣力量引領全球華人保險從業人員前行。 「能夠令人堅守24年之久的動力必然不僅來自個人對榮譽的重視,而是更加神聖的使命感。 」黃俊文表示,名人堂的價值並非只是一座獎盃,更重要的是在這24年的不懈堅守下,帶動行業往更高的標準邁進,進而為社會大眾帶來更加完善的保障與幫助。
2017年9月1日 · 而在連續七屆IDA百人團隊以後為什麼會分隊,成立百花團隊?黃權民表示,百花團隊從Life Star聯盟分立出來,並不是團隊力量的分散,而是團隊力量的延伸,未來富邦人壽還會有第3支、第4支、第5支以及更多的IDA百人團隊,成就團隊的百花盛放、百花爭艷。
2018年6月1日 · 2018 年 6 月 1 日. 1274. 0. 香港宏利保險宏星集團的彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝4位女性保險業務人員,在二 一七年一起拿下國際龍獎IDA傑出業務白金獎,被稱為「宏星集團4千金」,這意味著她們4位絕不只是美貌,更是達到了312萬3,000元港幣FYC與36件以上新契約件數的優異成績。 能夠達到國際龍獎IDA傑出業務白金獎的成績,彭清清、柏宇、黃彥馨與許羨凝都是精益求精的個性,自我要求高,她們在IDA年會上的分享簡報經過不斷修改,當最後一個版本提交到大會手上時,已經是當天的凌晨四點,可想而知她們在面對自身事業時必然是更加地追求完美,不斷進步。 組隊4千金,共同追夢. 彭清清入行至今八年時間,對她來說,加入保險業是一個從平凡到不平凡的過程。
2021年4月1日 · 黃俊文業務漫談. - 2021 年 4 月 1 日. 0. 1977. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的從業人員與團隊領導人參考。 年服兵役,我的職位是政戰士,分發到單位時,直屬主管輔導長外調受訓,所以有3個月的時間我是身兼二職,除了本身的工作以外,我還要負責輔導長的所有業務。 剛開始時那真的是一段辛苦的日子,常常出錯,我都還記得有一次還被處罰一個人在全連隊官兵前踢正步。 後來總算逐漸上手,學得多了,會的也比同期報到的人多,等到輔導長歸隊,我幾乎可以讓他高枕無憂,而我自己負責的業務也總是在各項競賽評比中名列前矛,拿到了許多獎勵休假。