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2020年6月5日 · 8個成功守則. 1. 比要求的至少多做10%； 2. 永不對不了解的事情發表意見，注意個人紀律； 3. 始終保持禮貌和細心. 4. 别挑毛病、別抱怨，保持建設性、批判性. 5. 當您掌握做出決定的事實時，不要害怕作決定. 6. 盡可能量化. 7. 思想保持開明，同時要持懷疑態度. 8. 要迅速. 向聰明的人學習. 然而，這8個守則沒有令他一夜成名。 倫道夫回憶，他沒有想過會成為企業家，最初他只是一名失敗的地產經紀，「23歲時，我可能是全紐約最差的房地產經紀，那時沒有人買樓，8個月內，我的銷售額是零。 之後，他去了一間樂譜公司擔任行政助理。
2021年3月4日 · 頻道於去年5月成立，內容由講解何謂股票、甚麼是股票市場等簡單概念，到分享個人理財心得、個人投資組合、分析美股等，配合市況而且亦多元化。 至於為何要開設頻道？ Rain說：「希望可以給予年輕人更多希望。 Rain回想自己在投行工作的日子，也正是典型香港人，忙碌工作，沒有「生活」可言。 加上眼見近年社會的發展，明白年輕人會感到在香港工作無論多努力，人工仍然沒法追上樓價、對未來不敢有期望的無奈。 正因自己能夠擺脫無「生活」的生活，她希望自己做投行的背景、在投資及理財方面的知識及經驗可以與年輕人分享，令他們重拾對未來的期望。 我覺得年輕人愈早開始理財，對將來改變命運更有幫助。 我希望可以教導年輕人理財，可以對他們人生有較大利益。
2020年10月16日 · 分享：. Netflix原創驚慄劇《陰宅怪事》，是2018年10月推出即口碑載道的《陰宅異事》姊妹作，同樣葉底藏花，續以靈異手法談親情說愛情，教觀眾放下觀自在。. 鬼怪故事一向捧場者眾，臨近萬聖節就最啱睇恐怖片，剛於上周五上架的Netflix原創驚慄劇陰宅怪事 ...
2020年6月9日 · 劇中他飾演的島崎章陷入中年危機，婚姻破裂、父子關係不和，任職不能佩槍、只能打拳腳交的近身保鑣。故此每集都安排一名要人（多由有名氣藝人客串）由他保護，木村拓哉也不錫身演出多場埋身肉搏戲，差不多集集都被人打到遍體鱗傷，非常搏到盡。
2024年8月30日 · 1. 首席人力資源總監（CHRO） ： 用AI管理人才、改善企業文化. 對於CHRO而言，AI的應用在人才評估中扮演了重要的角色。 通過數據分析，AI能夠提供對高潛力人才的識別見解，進一步提升企業的人才供應鏈和繼任計劃，幫助企業培養未來所需的工作團隊。 AI亦能快速整合員工投入度調查及離職面談等數據，助企業以近乎實時的速度了解員工對企業文化的反饋，從而協助CHRO識別並解決潛在問題，確保企業擁有積極且高效的工作環境。 此外，AI驅動的分析工具和模型亦能協助CHRO根據預測的結果進行測試和設計解決方案，將企業各項計劃的投資回報最大化。 2. 首席財務總監（CFO）： 提高財務效率與韌性.
2020年10月29日 · 先要做到呢5點. 為了保護企業的價值，和家族的永續傳承，必須以無縫有序的方式轉移權力、財富和擁有權。 若沒有透明並有效的策略性規劃，窮一生精力所建立的財富可能在一瞬間消失。 在始料不及的危機湧現之時（例如我們現正經歷的疫情危機），這點更顯然易見。 謹慎的創辦人會仔細研究業務的各個層面，評估哪些領域適宜重組、哪些領域宜作進一步投資。 然而，企業家不應只着眼於績效指標而作出決定，而是應與下一代商討，了解他們對未來的想法和憧憬。 我們最近為滙豐私人銀行客戶舉辦了一個虛擬品酒活動，讓客戶有機會坦誠討論一些關於跨代轉移的常見關注點。 一間中國大型釀酒商的第二代家族成員表示，父親的合作夥伴曾經問他是否對把業務轉交自己的女兒感到憂慮。 父親的答案是「我親身見證了女兒的成長，因此對她有極大信心」。
2024年4月22日 · 一家3口靠「股東優惠」免費生活7年！. 背後原來付出巨大代價？. 日本有一家三口靠710種股東優待權益，狂領優惠券，免費生活了7年！. 但原來代價一點也不低。. 股東會領紀念品大家並不陌生，而在日本，還存在一種 「股東優待制度」 ：是日本上市 ...
