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现在国内招聘门槛都卡前QS100学校，那美国国内top校但是QS不到100回国怎么算？. 比如包括但不限于，大毛，vandy，圣母，WUSTL，rice，emory，乔治城，南加大，tufts，psu，umd，Purdue，osu，UCSB…. 显示全部 .
2011年12月26日 · 1、什么岗位需要25000人？ （通常是流动性很大的销售和操作工人） 2、群面简单，负责群面HR的相关人员不计其数. 3、多大的公司能够支出那么多员工的薪酬？ 4、配套的体系不计其数（ 招聘外包 、二面HR、终面用人经理、培训团队、行政和IT的辅助） 先给答案，一个上百亿市值或者估值的公司，搭配至少200人的支持团队，在上海给到6000工资，招聘基层人员，可以做到一年招聘25,000人。 招聘到入职的直接成本. 这25000人必然不可能是一年之内全部在职。
2015年3月7日 · 9 个回答. 默认排序. 韩骏. 114 人赞同了该回答. 如果是应届生的话，最好的方式就是大三或者研二来进行暑期实习，然后转正，会比直接秋招的面试轮数少。 我 12 年的暑假就是在微软实习，然后我的 mentor 给了我 Strongly Recommended。 本来转正面试是三轮的，因为 Strongly Recommended 变成了两轮， 轻松过关 。 （ 那年秋招的面试轮数，是五轮。 ） 本来其实是打算直研的，结果本科就出来工作了。 如果是社招的话，首先要能过简历筛选关。 一般蛮多组是希望 211 or 知名 IT 公司工作经历（ 'and' 更佳 ）。 过了简历关的话，可以来看看我的面经： 特别是社招，找个靠谱的内推（比如我）也很重要。
266. 被浏览. 1,312,731. 83 个回答. 默认排序. 每过一天. 807 人赞同了该回答. 下班无聊，当我用我是国际雇佣兵 暗影公司 退伍，为开头在boss直聘，应聘保安和外卖工作。 HR给我的回复. 编辑于 2023-05-11 21:44. 山南老师. 谢绝私聊，有职场，投资相关问题欢迎点付费咨询。 191 人赞同了该回答. 我真的要卸载boss了。 终于知道为什么都说你找工作的时候，你首先要先把某boss给排除掉，因为什么呢？ 其实有两个原因。 首先是因为在boss上其实没有太多的好工作。 就算上面有别的大型企业在上面招聘，那也是挂挂岗位。 人事其实是根本不会回复你的。 其次是因为在boss上找工作，因为它本身这个软件其实它本身有一个限制的条件。
如果是毕业生要进GE，能力要求是蛮高的，这个不是说你学习成绩要多好，而是那种自身的能力，快速学习能力，抗压能力，沟通能力，英语水平等等，这些方面都具备了，也就是综合素质蛮高的人才了。. 另外还得看运气哈，有时候公司缺人了，会立马就从简历 ...
是主要考察招聘过程的指标，还是考察招聘结果的指标？ 如果需要简单、适用的考察招聘结果的，那可以这样做：提炼3-5个招聘的关键指标作为考核目标，确定招聘 绩效考核周期 ，比如我们按月来考核，并定义清楚规则，据此制定出考核方案。 一、提炼关键指标. 指标1：招聘完成率. 指标定义：招聘完成率，考察当月招聘完成情况，还有多少空缺的岗位没有完成， 计算公式： 当月招聘到岗人数/ 当月总需求人数 *100%， 这里面要注意，当月总需求人数，要定义清楚。 不是任何时候提出的需求，都算在本月的总需求人数里面的。 比如，1月20日提出的人力需求，算在1月的总需求人数里面，显然是不合适的，就给10天的时间要招聘到岗。 而，算在2月份的总需求人数，更为合适。
2021年12月14日 · 4 个回答. 默认排序. 严冬. 通常情况下，一个公司同期招聘岗位数量不会很多，毕竟即使是新办公司也是有个 人员招聘 的循序渐进。 如果是长期累积的招聘岗位数量或许也有可能（毕竟招聘网站是根据客户的付费服务的，同一岗位但是发布不同名称去招聘的太多了）。 招聘近百岗位通常更多的是人力资源公司 代理招聘 的居多，可以在企业信用信息系统和其他网站查询招聘公司的情况， 注册资本 、业务涉及行业多少。 发布于 2021-12-13 17:36. 山路无尽头. 毕马威中国 经理. 谢邀 @没想法. 十万人的公司一次招聘几百个人是不是就很正常了？ 要看人员基数的. 另外如果是新业务发展需要，大量招人也是正常的. 发布于 2021-12-14 20:55. 小名子昂. 二级造价师. 亲身经历，是的。
