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- 調查反映 121 間公司的 185,321 名僱員在二零零八年四月二日至二零零九年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經改良的調查方法,計及參與調查公司因生活費用、市值薪酬一般變動、一般經濟繁榮和公司業績,以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
www.jsscs.gov.hk/download/pdf/p_20090608_c.pdf
2009年薪酬趨勢調查. 6. 2009 年薪酬趨勢調查的調查期涵蓋2008 年4 月2日至2009 年4 月1 日的12 個月。 是次調查蒐集了121 間公司共185 321名僱員( 包括88 間規模較大的公司中的182 982 名僱員和33間規模較小的公司合共2 339 名僱員) 的薪酬調整數據(包括基本薪酬和浮動薪酬,例如花紅)。 2009 年薪酬趨勢調查結果( 即薪酬趨勢總指標)及從每個薪金級別的薪酬趨勢總指標扣除2008-2009年度相關的公務員遞增薪額開支後,便得出薪酬趨勢淨指標如下 ⎯⎯. 1 3個薪金級別的薪幅分別為. ⎯⎯. 高層: 總薪級表第33 點以上至一般紀律人員( 主任級) 薪級表第38點或同等薪點( 現時為48,401 元至97,545 元);
薪酬趨勢調查委員會秘書處5月18日提交的2009年薪酬趨勢調查結果顯示，在2008年4月2日至2009年4月1日期間的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別減0.17％、中層薪金級別減1.34％、高層薪金級別減4.79％。
二零零九年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組,按照經行政長官會同行政會議在二零零七年三月批准的改良方法進行。 是項調查是第三年把規模較小的公司納入調查範圍,以提高調查的代表性和公信力。 調查反映 121 間公司的 185,321 名僱員在二零零八年四月二日至二零零九年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經改良的調查方法,計及參與調查公司因生活費用、市值薪酬一般變動、一般經濟繁榮和公司業績,以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 - 2 - 實際參與調查的 121 間公司按規模細分的數字如下 –. 規模較大的公司 (僱用至少100名員工) 規模較小的公司 (僱用50 至99名員工) 總數: 調查範圍內的.
授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 ， 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 ， 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。
9 小時前 · 發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的 ...
按 照 既 定 做 法 ， 當 局 會 在 考 慮 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 指 標 和 其 他 相 關 因 素 ( 如 香 港 的 經 濟 狀 況 、 政 府 的 財 政 狀 況 、 生 活 費 用 的 變 動 、 職 方 對 薪 酬 調 整 的 要 求 ， 以 及 公 務 員 士 氣 ) 後 ， 決 定 二 零 零 八 至 二 零 零 九 年 度 公 務 員 薪 酬 調 整 的 具 體 調 整 率 。
2009年薪酬趨勢調查結果的爭議，應透過在現行制度 下進行仲裁的方式解決。 紀律部隊評議會(職方)(下稱"紀評會(職方)") 2. 紀評會(職方)主席彭仲賢先生向委員簡介紀 評會(職方)的意見。紀評會(職方)贊同總工會的意 見，並希望政府當局會在2009年9月或10月
