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2019年5月8日 · 2019 年 5 月 8 日. 0. 1086. 鄭春英. 台灣人壽長治通訊處資深處經理. 得獎榮譽: 3屆國際龍獎IDA優秀主管銅龍獎. 二 一四年高峰會議競賽通訊處經理組(智B)第三名. 二 一三年第14屆董事長盃最佳菁英團隊──經營績效組. 求勝心強烈的鄭春英不斷地「攪動夥伴面對競賽的情緒、強化夥伴面對團隊共榮的向心力」,持續帶領夥伴挑戰難關,不斷印證「聚沙成塔」的組織合作力,可以達成不可能的任務,驅使團隊向前大步邁進。 團隊經營,不求回報的付出. 互相扶持,互相成長. 鄭春英與夥伴相處的時間有些比家人還要長,多年下來幾乎都有著如同親人的情感般,會替對方的立場想。
2023年9月1日 · 專欄部落格. 向球員致敬. 通過. 黃俊文業務漫談. - 2023 年 9 月 1 日. 0. 1278. 我過去服務的保險公司,2個月前迎來每年重要的業務競賽活動「業績倍增月」,在那同時,適逢公司經營高層人事異動,媒體報章大量新聞報導,雖然見解不一,但終究還是在市場引起話題。 但是,面對這樣的情境,所有業務人員在各級主管帶領下,依循公司的推動策略與獎勵機制,謹守工作本質,齊心全力奮戰,創造出非常亮麗的成績,甚至還創造了好多新紀錄。 看到這個結果,讓我這個已退休多年的老同事都感到驕傲與感動! 我相信,能夠有這樣的績效產生,從業務體系層面來看,我看到多數人都清楚在這次的競賽活動中,自己的角色「是球員,而不是球評! 如果將職場看成是球場,那麼在這個在球場上「我們究竟是球員還是球評?
2020年6月1日 · 受新冠肺炎疫情影響,全球的體育賽事紛紛無限期停賽或將開賽日延後,但中華職棒因為臺灣的疫情控制得宜,領先全球於四月順利開打,使得臺灣又成了另一種意義上的「臺灣之光」,周思齊也成為世界上少數還能順利出賽的選手之一。
2023年5月1日 · 1.舉辦「吹牛大會」挑戰賽。 為激勵夥伴以飽滿的熱情追逐IDA、以拚搏精神挑戰自我,金堅不定時在團隊中發起名為「吹牛大會」的挑戰賽。
2020年12月1日 · 因此,充滿艱辛與挑戰的這1年即將過去了,我們是否也都來自我檢視一下,看看這1年來除了年齡與年資,還增長了什麼?. 11月初我參加遠見高峰會,在議程中,柯文哲市長講了一段話,讓我印象深刻,柯市長說:「不要羨慕別人成功,因為你沒有那麼認真 ...
2021年8月1日 · 1. 舉辦小組對抗的主題辯論賽. 如果團隊長在早會上舉辦辯論賽,這有別於平常的新穎活動形式,不僅容易激發夥伴的參與興趣與熱情,而且透過小組與小組之間緊張的競賽氛圍,能夠讓夥伴快速進入早會狀態。 更為重要的是,參與辯論還能考驗他們邏輯推理、語言表達以及隨機應變等多方面的能力,幫助他們在實際展業時,以更清晰的邏輯、更有條理的表達方式向客戶講解保險知識,甚至促成保單。 此外,對於辯論主題,團隊長可從引發夥伴深思的話題出發,如以「未來人工智慧到底會不會取代保險業務人員」為題,既能培養夥伴的辯證思維,更能讓他們在思辨過程中明白從事保險業的價值。 2. 組織專題演講的個人PK賽.
Advisers財務顧問雜誌.com-2014 年 12 月 1 日 0 1 2 的%TOTAL_PAGES%PAGE%CURRENT_PAGE% 近期文章 保險與人生 Advisers財務顧問雜誌.com- 2024 年 3 月 1 日 精準分享,抓住客戶黃金15分鐘專注期 ...