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薪酬体系是企业整体 人力资源管理体系 之重要组成部分。. 薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。. 一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。. 中文名. 薪酬 体系 ...
《薪酬管理》是2017年中国人大出版社出版的图书，作者是刘昕。 本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及管理咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科*规划教材。
中文名. 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案. 相关机构. 中共中央政治局. 通过时间. 2014年8月29日. 实施时间. 2015年年初. 薪酬组成. 基本年薪、绩效年薪、任期激励. 会议支持. 中共中央总书记 习近平. 目录. 1 基本简介. 2 出台背景. 3 核心内容. 4 四大亮点. 5 分析解读. 6 专家评价. 7 央企薪酬. 改革名单. 参照方案. 基本简介. 播报. 编辑.
人力资源社会保障部等四部门. 发布日期. 2017年1月24日. 实施日期. 2017年1月24日. 目录. 1 政策全文. 2 内容解读. 政策全文. 播报. 编辑. 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。 经国务院同意，现提出如下意见。 一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义. 公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。 随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。
中文名. 薪酬模式. 简 介. 薪酬的构成及其组合. 种 类. 基于 岗位 的薪酬模式等. 优 点. 真正实现了同岗同酬. 目录. 1 模式分类. 2 优缺分析. 3 选择设计. 4 未来发展. 模式分类. 播报. 编辑. 概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种 基本薪酬 模式：基于 岗位 的薪酬模式、基于 绩效 的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。 1、基于岗位的薪酬模式. 此种薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。 岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。 通俗地讲就是：在什么岗，拿多少钱。 军队和政府组织实施的是典型的依据岗位级别付酬的制度。 在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
中文名. 全面薪酬管理. 主要功能. 补偿功能、激励功能、调节功能等. 目标作用. 效率目标、公平目标、合法目标. 类 型. 基本工资 、 可变薪酬 、 间接薪酬 等. 目录. 1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。
中文名. 薪酬管理. 外文名. Salary management. 包 括. 薪酬体系设计、薪酬日常管理. 应用领域. 人力资源管理. 范 围. 全面薪酬 、职能薪酬、宽带薪酬等. 目录. 1 简介. 2 分类. 3 相关名词. 4 管理目标. 5 管理模型. 6 薪酬模式. 7 设计步骤. 8 工资制度. 9 制定形式. 10 设计思路. 11 管理作用. 12 体系建设. 13 管理理论. 14 管理系统. 15 常见错误. 简介. 播报. 编辑. 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和 非经济性薪酬 两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬 [2]。
