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- 薪酬趨勢調查調查今日分發給薪酬趨勢調查委員會，據調查結果顯示，參與調查的公司在2019年四4月2日至2020年4月1日的12個月期間，僱員平均薪酬調整幅度如下： 低層薪金級別（月薪低於24,070元），基本薪金指標是3.53%，額外酬金指標是-1.22%，其相應的薪酬趨勢是2.31%； 中層薪金級別（月薪24,070至73,775元），基本薪金指標是4.19%，額外酬金指標是-1.18%，其相應的薪酬趨勢是3.01%； 高層薪金級別（月薪73,776元至147,235元），基本薪金指標是3.67%，額外酬金指標是-0.95%，其相應的薪酬趨勢是2.72%。
www.hk01.com/社會新聞/474978/公務員薪酬趨勢調查出爐可加薪1-68至1-98-近十年新低
入職薪酬調查. 2019年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查. 所有公務員職系入職薪酬不變. 2009年入職薪酬調查. 學位職系入職薪酬調低兩個薪點. 其他職系入職薪酬維持不變. 2006年入職薪酬調查. 無需中學會考五科及格及中學會考證書職系起薪點提升一點. 文憑、高級文憑及技術督察職系起薪點提升兩點. 2A3O (香港高級程度會考兩科及格和中學會考三科良)職系起薪點提升四點. 專業及學位職系起薪點提升五點. 薪酬水平調查. 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。
為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。. 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬 ...
2024年6月11日 · 行政會議昨日（6日）通過公務員薪酬調整幅度，建議中、低層公務員加薪統一加薪4.65%，而首長級及高層公務員加2.87%，生效日期追溯至2023年4月1日。 （圖片來源：政府新聞網）
薪酬趨勢淨指標為高的幅度加薪。具體而言，職方 代表的建議 包括給予一個合理的增薪以補償 去年薪酬調整上的落差，有建 議所有薪金級別劃一加薪 4.65% ，亦有建議高層薪金級別加薪 5% ，亦有職方代表建議在薪酬趨勢調查委員會之下設立小組委
• 2020 年獲加薪的僱員比例為46.1%，而53.9%僱員則被凍薪。 • 小型公司（聘用500 名以下僱員）於2020 年平均調薪幅度最高（1.8%），高於中型公司 （聘用500 至1,000 名僱員）所錄得的1.5%調薪幅度，以及大型公司（聘用1,000 名僱員
淨指標為高時，把低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度調整至與中層薪金級別 的薪酬趨勢淨指標相同的安排。 這項安排是在一九八九年根據一九八八年公務
2019年10月31日 · 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。. 近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。. 而 ...
