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编辑. 最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。 文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。 在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。 调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。 这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。 此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。 另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。
几日后，有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%；最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
一次性奖金也包括年终加薪、实行 年薪制 和 绩效工资 办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 2021年12月29日，李克强主持召开 国务院常务会议 ，决定延续实施部分 个人所得税 优惠政策。 为减轻个人所得税负担，缓解 中低收入 群体压力 ，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月 工资薪金所得 、实施按月单独计税的政策延至2023年底。 [3] 中文名. 全年一次性奖金. 外文名. Annual lump sum bonus. 发行部门. 行政机关、企事业 单位. 包 括. 年终加薪、实行年薪制等. 目录. 1 内容. 2 应用. 3 发展. 内容. 播报. 编辑. 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：
①附加减除费用。 个人所得税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准，为每月5000元。 但是，对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，税法根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况，确定每月再附加减除费用2800元。 其应纳税所得额的计算公式为： 应纳税所得额=月工资、薪金收入-5000元-3200元. 附加减除费用所适用的具体范围是： a．在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员； b．应聘在中国境内企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家； c．在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资薪金所得的个人； d．财政部确定的其他人员。
总的来说，绩效加薪是将 基本薪酬 的增加与员工在某种 绩效评价体系 中所获得的评价等级联系在一起的一种 绩效奖励计划 。 中文名. 绩效工资. 外文名. Performance related pays. 分 类. 广义绩效工资和狭义绩效工资. 英文简称. PRP. 基本特征. 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩. 类 型. 概念. 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。 目录. 1 基本特征. 2 计算方法. 3 基本原则. 4 考核目的. 5 激励作用. 6 分配方式. 7 影响因素. 8 优劣分析. 优点. 缺点.
运作方法. 播报. 编辑. 直接基准法. 根据员工 绩效等级 来直接确定工资增长比率的方法。 绩效奖励方格法. 考虑不同基本 薪酬 水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低加薪越多。 综合绩效加薪矩阵法. 以绩效奖励方格图为基础，引入时间变量而构建的加薪矩阵。 缺陷. 播报. 编辑. 1、评价不客观，个人操作性过高，影响积极性. 2、增长比例不科学.
薪酬幅度的优点有：较有弹性；易吸引有工作经验的员工加入；容许两个相邻职级的薪幅部分重叠；对不同工作表现的员工可以给予不同的薪酬。 在建立薪酬幅度时要考虑到薪幅重叠问题。 薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。 这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。 但是，若重叠部分过多，则难以区分。 同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。 如果晋升后的起点薪酬过高，则很快又会增至该级的顶点，这在管理上将造成很大麻烦。
