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这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。 此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。 另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。
2020年10月14日，国家公务员局 网站公布了 中央机关 及其直属机构2021年度考试录用公务员公告。根据公告，2021年国考公共科目笔试将于2020年11月29日举行，报考者可在2020年10月15日8:00至10月24日18:00期间登录考录专题网站，提交报考申请。 [2]
薪酬幅度的优点有：较有弹性；易吸引有工作经验的员工加入；容许两个相邻职级的薪幅部分重叠；对不同工作表现的员工可以给予不同的薪酬。 在建立薪酬幅度时要考虑到薪幅重叠问题。 薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。 这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。 但是，若重叠部分过多，则难以区分。 同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。 如果晋升后的起点薪酬过高，则很快又会增至该级的顶点，这在管理上将造成很大麻烦。
即便有七八分的把握，也建议你最好先沙盘演练一番，再仔细预想一下可能会有的状况及该如何解决。. 这个敏感地带包括：公司的整体调薪预算、不同部门的加薪幅度等，对于这些信息的沟通可做弹性调整，有些公司会选择只沟通到高管层，不做全员沟通 ...
对个人一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得，不再从中减除费用，就以一次取得的奖金总额作为应纳税所得额，按规定税率计算纳税。
计算公式为：增薪幅度=本年度平均薪酬水平—上一年度平均薪酬水平. 增薪幅度越大，说明企业的平均薪酬水平增加越快，同时也表明组织的总体人工成本增长越快。 增薪幅度指组织的全体员工年度的平均薪酬水平的增长数额。
工资幅度是在一个工资等级中最高工资率与最低工资率间的差距。 反映同类岗位的不同员工的资历、背景、绩效差异和其他差别。 组织通过各职级间工资率系列的相互交错，以激励和保留没得到岗位晋升的员工。
