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- ▲ 2021年10大加薪幅度最多行業一覽 踏入2021年新開始，打工仔最關心是自己有沒有人工加，但新冠肺炎衝擊本港經濟，不少企業面臨經營困難。 JobsDB去年11月公布的《招聘、薪酬及福利調查報告》調查發現，預計2021年首季的薪酬平均加幅為0.8%，是2010年起同類型調查中最低加薪幅度。 以工種劃分，加薪幅度相對較大的是數據分析、營銷及業務拓展及教育等。
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2021年首季薪酬平均加幅為多少?
什麼行業的加薪幅度最高?
2021年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多為何?
2022年打工仔加薪幅度有多大?
2021年1月20日 · 人力資源顧問公司Michael Page近日發表的「2021人才趨勢報告」（Talent Trends 2021）顯示，2020年香港經濟受新冠疫情打擊，全年本地招聘活動收縮48%，不過，踏入2021年情況趨向樂觀，有27%受訪僱主考慮增加招聘職位，54%維持不變，只有約19%考慮裁員。 29%僱主計劃加人工. 報告另顯示： 29%僱主計劃在2021年對員工加薪. 52%表示仍未決定是否加薪. 19%表示今年不會加薪. 在調查的10個行業中，以科技行業預計加薪幅最高，有3.5%；而法律、地產及建築則預計今年加幅為3%。 【 按此訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊 】 2021年10大行業加薪幅度預測表. 職場 薪酬趨勢. 廣告. 薪酬趨勢調查2021｜新冠疫情下，香港經濟下滑，百業蕭條。
2021年1月19日 · 報告又指，雖然香港去年經濟收縮預測約5%至7%，但仍有29%僱主計劃在2021年對員工加薪，52%則表示仍未決定是否加薪，19%表示今年不會加薪。 在調查的12個行業中，科技行業預計加薪幅最高，有3.5%；其次則為法律、地產及建築，預計今年加幅同為3%。
2021年10月19日 · 【香港經濟日報專訊】新冠肺炎疫情重創全球經濟，香港 人力資源 管理 學會昨公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員今年平均加薪幅度為1%，按年下跌0.4個百分點，數字更創10年新低。 若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%，意味薪酬實際錄負增長0.4%，同樣是10年來首現負數；此外，有37%機構已決定明年加薪，學會預計明年平均加薪幅度為3%。 香港人力資源管理學會副會長孔于人指，加薪較去年少，惟不感意外，因本港持續受疫情影響，包括未能通關影響營商環境，企業仍處於壓力。 跌0.4百分點 10年新低. 學會於今年1至9月訪問115間來自16個不同行業機構，涵蓋約16.3萬僱員，了解僱主今年對僱員薪酬發放及福利變動和趨勢。
理財資訊. 分享. 新冠肺炎疫情衝擊本港經濟，不少行業都大受影響。 踏入2021年初，打工人士最關心的是薪金調查幅度。 JobsDB於2020年9月委託獨立調查機構，訪問了本港436家企業，就2021年首季的《招聘、薪酬及福利調查報告》發現，預計港人平均加薪僅為0.8%，是近10年加薪幅度最低的一年。 數據來源： JobsDB • JobsDB 於 2020 年 9 月委託獨立調查機構，訪問了本港 436 家商業機構，得出以上結果. 註1 : 少於3間受訪公司的行業並不會計算. 註2: 法律服務少於0.1% 數據來源： JobsDB. 註 : 法律服務少於-0.1%
【香港經濟日報專訊】新冠肺炎疫情重創全球經濟，香港人力資源管理學會昨公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員今年平均加薪幅度為1%，按年下跌0.4個百分點，數字更創10年新低。 若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%，意味薪酬實際錄負增長0.4%，同樣是10年來首現負數；此外，有37%機構已決定明年加薪，學會預計明年平均加薪幅度為3%。
中型企業 ( 聘用500 至1000 名僱員) 在2021年的平均加薪幅度為眾多企業中最高,平均加薪達2.8% ,小型企業( 聘用不足500 名僱員) 的平均加薪為1.4% ,而大型企業(聘用多於1000 名僱員) 的平均加薪則最少,加幅僅0.7%。 按員工職級計算,2021 年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多,達1.5%,而薪酬加幅最低的是一般僱員,僅0.9%。 在薪酬調整考慮因素方面,機構業績連續2 年成為首要因素。 香港經濟狀況則較去年上升1位,位居第2,反映僱主擔憂新型冠狀病毒疫情對香港營商環境造成的長遠影響。 而個人工作表現的排名則較去年下跌1 位,為薪酬調整考慮因素的第3名。 2021年花紅發放. 固定花紅.
