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2022年7月13日 · 特区政府昨日公布，行政长官与行政会议决定，高、中及低层薪金级别和首长级公务员二 二二至二三年度划一加薪2.5%，生效日期追溯至四月一日。
2022年7月6日 · 行政长官会同行政会议昨日开会后同意，向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案，并追溯至今年4月1日。 政府将于今日听取职方意见，然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，今次调整建议已充分考虑公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素，薪酬趋势淨指标并非必然要跟随的建议。 有立法会议员认为加幅合理，但认为须检讨公务员薪酬调整机制，劳工界议员则对加幅感到失望。 部分公务员团体不满加幅。 大公报记者 黄钇淼、常彧璠. 薪酬趋势调查委员会今年5月公布公务员薪酬趋势调查报告，提出高层公务员薪酬趋势淨指标为7.26%，中层为4.55%，低层为2.04%。 调查结果在社会上引起激烈争议，商界形容调查结果“脱离现实”。
2023年6月7日 · 2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势淨指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。. 时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层 ...
2022年5月19日 · 以一名助理文书主任的基层公务员为例，起薪点15,560元，按淨指标可加约320元；一名起薪约74,515元的高级行政主任，就可加5,400元，到近八万元一个月。 委员会：调查如实反映市场. 薪酬趋势调查委员会主席李銮辉昨日会见传媒时表示，淨指标幅度较大与去年经济急速反弹6.4%有关，认为如实反映市场状况。 他指出，公务员的薪酬水平一直参考私人市场厘定，否则难以吸引新人加入政府、也难以留住现职公务员，而在过去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而额外薪金方面亦有逾半公司有提升。 他说，最终调薪幅度仍视乎政府及职方的磋商。 按照往年惯例，政府将于本月下旬提出调薪方案，并交由行政会议讨论决定。 公务员事务局发言人表示，局方已收到薪酬趋势调查委员会秘书处提交的2022年薪酬趋势调查初步结果。
2022年5月19日 · 字号. 公务员连续两年冻薪，今年终于有望加人工。 昨日公布一年一度的薪酬趋势调查，扣除递增薪额开支比率后，公务员薪酬趋势淨指标为低层及中层分别加薪2.04%、4.55%，高层加薪达7.26%，幅度远高于中低层。 实际的调薪幅度，最终要由行政长官会同行政会议决定。 社会上对这次调查结果看法两极，主要针对高级公务员加薪幅度偏高。 目前的薪酬趋势调查方式沿用了四十多年，过去社会上偶尔会对调查结果有不同看法，整体而言，各界对调查结果的公平性持肯定态度。 薪酬趋势调查只是根据获取的数据进行分析，过程并不涉及人为因素，调查结果的可信性高。 至于为何出现高层与中低层加薪幅度的巨大差异，与过去两年香港饱受疫情冲击有关。
2022年5月19日 · 根据最新“薪酬趋势调查”结果，今年的“薪酬趋势淨指标”录得正值，其中高级公务员为7.26%，中级公务员为4.55%，低级公务员为2.04%。 特区政府在综合考虑本港经济状况、政府财政、通胀指数及公务员士气等一揽子因素后，最快月底决定最终的加薪幅度。 没有人不希望加薪，公务员团体及劳工组织已率先表态支持公务员加薪，理据是公务员已冻薪两年，其间通胀上升，加薪有望追回通胀幅度，也可以鼓舞士气。 过去两年间，不少公务员参与抗疫，工作量增加，参与围封强检等工作甚至要冒着一定风险，加薪是对其工作的肯定。 再说，公务员加薪有一套机制，根据机制行事，实在是无可厚非。 另一方面，公营机构、非政府组织雇员的薪酬调整一向跟随公务员，公务员加薪，他们可以跟着受惠。
2022年7月23日 · 【大公报讯】立法会财委会昨日通过公务员加薪2.5%的拨款，生效日期追溯至2022年4月1日。 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，特区政府最快于8月底向全体公务员发放经调整后的薪酬及追补薪酬等。 充分考虑及平衡各因素. 杨何蓓茵说，行政长官会同行政会议早前决定公务员薪酬统一上调2.5%，是充分考虑及平衡各种因素后最合适的安排。 她还表示，在未来的薪酬趋势的调查中，会邀请薪酬趋势调查委员会检讨调查方法，并加入有关市场及经济的文字描述等，让外界更好地理解薪酬调整的决定。 相关内容. 网友观点. 请输入内容...
