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推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 公務人員俸給之起敘 (敘薪、換敘、核敘、降敘、晉敘)等相關規定. 主要依據：公務人員俸給法. (一)初任各官等職務人員，其等級起敘規定如下： (§6Ⅰ) (1)高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，初任薦任職務時，敘 ...
預算法教室：公務員加薪的法律政策分析..... 公務員加薪的法律政策分析 陳朝建/新台灣國策智庫 壹、背景說明 面對2012的總統選戰，目前朝野政黨各有些重要的大事正在發生之中。其中，就在野的民
立法院昨天初審通過「中央健保局組織條例」修正草案，健保局組織改成行政機關後，引發爭議的四．六個月年終獎金將取消，每年可減少一億元的行政經費支出。 至於今年健保局原本預計發放三點八個月年終，日前遭衛生署退回後則仍尚未定案，全案可能還會拖下去。 在景氣低迷、企業紛紛放無薪假之際，國營事業領取高額年終，導致社會觀感不佳。 經濟部長尹啟銘昨鬆口表示，目前經濟部已找出新的公式，試算後明年國營事業員工的績效獎金將領不到一個月。 修法 健保局改制行政機關. 經濟部修改國營事業績效獎金發放辦法，新增經濟成長因素，台電、中油等國營事業過去動輒發放逾四個月的年終獎金，將不復見，初估明年經濟部所屬國營事業年獎，都將低於三個月。 健保局年年虧損，不過局內員工取年年領取高額年終，屢屢引發社會議論。
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總統馬英九提出為公務員加薪的想法，讓連續五年沒有加薪的八十萬軍公教重燃希望。行政院長吳敦義今天被問到，仍然回應行政部門正在審慎檢討當中，還要看去年、前年稅收，以及第四季進出口數字。吳敦義表示，公務員已經五年沒有調薪，這都會列入考量因素。(陳映竹報導)總統馬
最響亮的理由，就是公務人員已五年未曾加薪，去年經濟成長可望突破兩位數，論功行賞，理應加薪，而且，公務員加薪可望帶動民間企業加薪，則一般受雇者都將受惠，進而人人有能力增加消費，可擴張國內需求。
對馬政府來說，最佳狀況是民眾將「公務員加薪」聯想成「小老百姓加薪」，若民間呼籲此政策，再由政府接手，馬政府可收割政策果實，又可避免政治風險。公務員加薪是政策議題，卻有不容小覷的政治效應，若畫虎不成反類犬，反而會變成燙手山芋。
行政院長吳敦義今午表示，若第一季稅收情況正面，加上全球經濟持續往上發展，將會請人事行政局、財政部和主計處做最後評估，最快可於4月份完成檢討並定案，若確定要加薪，加薪幅度將會是3%，並會編製追加預算，並送立法院審議，若能於5月或6月間
