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2022年7月6日 · 行政长官会同行政会议昨日开会后同意，向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案，并追溯至今年4月1日。 政府将于今日听取职方意见，然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。
2023年6月7日 · 逾17万公务员即将加薪。行政会议考虑今年公务员薪酬趋势淨指标后，同意首长级及高级公务员加薪2.87%，低级公务员加幅，调高至跟中级公务员看齐，划一加薪4.65%，追溯至今年4月1日生效。政府今日听取四个公务员中央评议会的职方意见，再决定最终
2022年6月8日 · 2022年的薪酬趋势调查初步结果上月出炉，高级公务员薪趋淨指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%，其中高级公务员指标幅度引起关注。 多个公务员工会表示，过去两年公务员都冻薪，理应给予合理薪酬调整。
2022年7月6日 · 月前公布的“薪酬趋势总指标”，公务员加薪幅度介乎2.04%至7.26%之间，高级公务员加幅颇大，引起不少争议，被指与现实脱节。 上届特区政府决定，加薪问题由新一届政府处理。
2022年5月19日 · 以一名助理文书主任的基层公务员为例，起薪点15,560元，按淨指标可加约320元；一名起薪约74,515元的高级行政主任，就可加5,400元，到近八万元一个月。 委员会：调查如实反映市场. 薪酬趋势调查委员会主席李銮辉昨日会见传媒时表示，淨指标幅度较大与去年经济急速反弹6.4%有关，认为如实反映市场状况。 他指出，公务员的薪酬水平一直参考私人市场厘定，否则难以吸引新人加入政府、也难以留住现职公务员，而在过去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而额外薪金方面亦有逾半公司有提升。 他说，最终调薪幅度仍视乎政府及职方的磋商。 按照往年惯例，政府将于本月下旬提出调薪方案，并交由行政会议讨论决定。 公务员事务局发言人表示，局方已收到薪酬趋势调查委员会秘书处提交的2022年薪酬趋势调查初步结果。
2022年5月19日 · 根据最新“薪酬趋势调查”结果，今年的“薪酬趋势淨指标”录得正值，其中高级公务员为7.26%，中级公务员为4.55%，低级公务员为2.04%。 特区政府在综合考虑本港经济状况、政府财政、通胀指数及公务员士气等一揽子因素后，最快月底决定最终的加薪幅度。 没有人不希望加薪，公务员团体及劳工组织已率先表态支持公务员加薪，理据是公务员已冻薪两年，其间通胀上升，加薪有望追回通胀幅度，也可以鼓舞士气。 过去两年间，不少公务员参与抗疫，工作量增加，参与围封强检等工作甚至要冒着一定风险，加薪是对其工作的肯定。 再说，公务员加薪有一套机制，根据机制行事，实在是无可厚非。 另一方面，公营机构、非政府组织雇员的薪酬调整一向跟随公务员，公务员加薪，他们可以跟着受惠。
2022年7月23日 · 【大公报讯】立法会财委会昨日通过公务员加薪2.5%的拨款，生效日期追溯至2022年4月1日。 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，特区政府最快于8月底向全体公务员发放经调整后的薪酬及追补薪酬等。
