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薪酬体系是企业整体 人力资源管理体系 之重要组成部分。. 薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。. 一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。. 中文名. 薪酬 体系 ...
中文名. 全面薪酬管理. 主要功能. 补偿功能、激励功能、调节功能等. 目标作用. 效率目标、公平目标、合法目标. 类 型. 基本工资 、 可变薪酬 、 间接薪酬 等. 目录. 1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。
概 念. 员工向所在组织获得各种形式酬劳. 狭 义. 薪酬指货币和可以转化为货币 报酬. 影响因素. 岗位或个人、企业、外部环境. 构成因素. 固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬. 目录. 1 概念解析. 2 薪酬功能. 3 多元视角. 4 设计目标. 5 构成要素. 6 建立步骤. 7 薪酬分类. 8 支付方式. 9 六项原则. 10 内部公平. 11 策略设计. 12 4P模式. 13 设定因素. 14 设计原则. 15 运作模式. 16 不公平感. 17 管控模式.
薪资均衡 指标 是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标，它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中，基本的计算公式有如下四种：薪资均衡指标= 薪资/薪距中点 ；薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点；薪资均衡指标=部门平均薪资/企业薪距中点； 薪资均衡指标=企业平均薪资/行业薪距中点。 中文名. 薪资均衡指标. 作 用. 有效衡量和评估酬薪体系. 应 用. 人力资源管理的薪资制度诊断. 计算公式. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点. 目录. 1 基本公式. 2 指标作用. 3 指标用途. 4 指标意义. 基本公式. 播报. 编辑. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点.
下载百科APP. 限薪令. 播报 讨论 上传视频. 收藏. 0有用+1. 限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 中文名. 限薪令. 地 点. 对华尔街的限薪令. 宣布时间. 2009年2月4日. 目录. 1 中国限薪令. 限薪背景. 限薪发展. 限薪法律. 限薪对象. 限薪影响. 社会争议. 2 国外限薪令. 中国限薪令. 播报. 编辑. 限薪背景. 我国首次出台高管限薪令 [2]
播报. 编辑. 薪酬制度：xīn chóu zhì dù. 激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。. 它是企业对员工给企业所做的贡献 (包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。. 在员工的心目 ...
简 介. 薪酬的构成及其组合. 种 类. 基于 岗位 的薪酬模式等. 优 点. 真正实现了同岗同酬. 目录. 1 模式分类. 2 优缺分析. 3 选择设计. 4 未来发展. 模式分类. 播报. 编辑. 概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种 基本薪酬 模式：基于 岗位 的薪酬模式、基于 绩效 的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。 1、基于岗位的薪酬模式. 此种薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。 岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。 通俗地讲就是：在什么岗，拿多少钱。 军队和政府组织实施的是典型的依据岗位级别付酬的制度。 在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
