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加薪幅度最高工種有哪些?
2022至23年度公務員薪酬調整方案為何?
四個中央評議會的加薪幅度為多少?
今年公務員加薪幅度是否追及過去四年以來的累積通漲升幅?
Jobsdb 公布最新 《2022年薪酬調查報告》 ，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 Jobsdb於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市.
- 薪酬趨勢調查2022
- 勢調查2022｜香港平均薪金升幅最高加2.1%
- 勢調查2022｜廣東省加薪幅度為5.2%至6%
- 香港應屆畢業生平均起薪
- 廣東省城市應屆畢業生平均起薪
- 酬調整｜港企加2.4%
- 未來薪酬調整｜粵企加幅比港企高
在今年6月，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同四間研究機構合辦進行「2021 粵港澳 大灣區薪酬及福利調查」，共收回 302 份問卷，超過22.4萬名僱員參與調查。 調查主要涵蓋粵港澳大灣區各城市的薪酬情況、薪酬調整幅度、畢業生起薪點等等的數據分析。
報告中收集94間香港企業的數據，結果顯示，本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎 1.3%至 2.1%之間。 提供數據作分析的 93 間機構中有 28 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 65 間機構的整體實際調整加幅介乎 2.7%至 3.2%之間。
廣東省的加薪幅度比香港高，調查收集了196間機構的數據，顯示本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎5.2%至 6%之間。 另外，提供數據作分 析的 194 間機構中有 24 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 170 間機構的整體實際 調整加幅介乎 6.4%至 7.5%之間。
至於香港應屆畢業生的起薪點情況，「生產」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣 11,425 元，而最高則是「工程」職能的碩士學位或以上 畢業生，平均起薪點為港幣 19,038 元。 學士學位/本科畢業生以「工程」職能及「資訊科技」 職能錄得最高平均起薪點，為港幣 17,206 元及 16,287 元。整體而言，應屆畢業生的平均入 職薪金較去年略高。
而廣東省城市應屆畢業生的平均起薪點，則以投身「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣9,128元及 7,992 元。學士學位/本科畢業生以「研發及發展」職能及「工程」職能錄得最 高平均起薪點，為人民幣7,005 元及 6,029 元。
報告中亦有針對2022年度的薪金調整幅度預測，調查顯示香港企業的各職級整體調整加幅預測介乎 1.9%至 2.4%之間。此外，提供數據作分析的 88 間機構中有 17 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 71 間機構的整體調整加幅預測介乎 2.6%至 3.0%之間。 1. 香港薪酬調整情況
值得留意2022年廣東省企業的加薪幅度將會較港企高。據194間機構提供的數據，粵企各職級的整體調整加幅預測介乎 5.3%至 5.8%之間。提供數據作分析的 194 間機構中有 30 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 164 間機構的整體調整加幅預測介乎 6.6%至 7.3%之間。 1. 廣東省薪酬調整情況
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
2022年6月15日 · 【 薪酬趨勢調查2022 】 JobsDB 公布的最新《 2022年薪酬調查報告 》，發現今年香港打工仔的薪酬調整布升幅， 人工 平均加幅達3.2%，另外亦公布3大加薪幅度最高的3大工種，以下一文詳細講解。 薪酬趨勢調查2022｜逾半全職僱員獲加人工. 於香港打工仔平均增3.2%中，對比去年（2021年）同期的受訪僱員平均僅有0.4%升幅，為近3年來錄得的最高增幅。 機構拍是漸回復至新常態之前的水平。 於 薪酬趨勢調查 中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。 至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。
2021年12月1日 · 【JobsDB薪酬調查2022】踏入2021年12月，各打工仔都期望明年人工加薪可擺脫今年的低幅度，加得越多越好。 JobsDB較早時委託獨立調查機構，訪問本港438間商業機構，按2022年首季招聘、薪酬以及福行意向作調查，發現僱主預明年打工仔平均薪金升幅大約1.7% ...
他們認為有足夠理據按比高層薪金級別薪酬趨勢淨指標為高的幅度加薪。 具體而言,職方代表的建議包括給予一個合理的增薪以補償去年薪酬調整上的落差,有建議所有薪金級別劃一加薪4.65% ,亦有建議高層薪金級別加薪5%,亦有職方代表建議在薪酬趨勢調查委員會之下設立小組委員會,以獨立討論為個別職系作薪酬調整; 2「調高」安排指當中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為高時,把低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度調整至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的安排。 這項安排是在一九八九年根據一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會( 一九八八年調查委員會)的建議實施。 3相等於中層薪金級別的薪酬調整幅度。 4香港海外公務員協會( 高級公務員評議會三個屬會之一)並無就薪酬調整方案作出回應。
香港經濟狀況. 生活費用的變動. 政府的財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 2. 「調高」安排指當中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為高時,把低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度調整至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的安排。 這項安排是在一九八九年根據一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會(一九八八年調查委員會)的建議實施。 職方對薪酬調整的要求.
