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2023年11月18日 · 勞聯認為，隨着經濟復甦，僱員的工作量增大，加薪幅度須回應僱員的普遍期望，建議明年加薪不少於6%。 勞聯於今年8月進行「薪酬趨勢及期望調查」，訪問1004名來自不同行業的僱員，發現76%受訪者在今年度獲加薪、9%凍薪、28%減薪。
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定，維持高中低層公務員劃一加薪2.5%，生效日可追溯至今年4月1日，政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報，爭取本月提交財委會，目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財 ...
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議決定，將向公務員工會提出薪酬調整方案，建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%，追溯至今年4月1日生效。 公務員事務局長楊何蓓茵解釋，2.5%的加幅並非來自「數學式計算」，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，包括今年本地第一季經濟因第五波疫情而受挫，加上地緣政治局勢及國際通脹影響環球經濟，香港正屬開放型經濟，而且財政司長亦以表明將出現赤字預算，故希望審慎處理公務員薪酬調整，形容2.5%的加幅已屬較好平衡。 楊何蓓茵又相信，公務員明白及理解本港的經濟情况，認為公務員士氣不會受影響，亦指行政長官會同行政會議認同公務員於抗疫期間的付出。 她相信公務員不單止為薪酬入職，工作穩定性、服務社會的滿足感、推動本港進步的動力，都屬公務員工作動力。
2022年10月20日 · 調查發現僱員今年平均基本薪酬加幅為3.5%，扣除今年首8個月的平均通脹率1.9%後，實際加薪1.6%，創疫情爆發以來新高。 學會預料明年平均加薪幅度為3.6%。
2022年7月6日 · 多個公務員團體與公務員事務局長楊何蓓茵會面後見記者，表示不滿今年公務員劃一加薪2.5%的方案，要求當局重新考慮加薪幅度，冀與特首李家超及行政會議成員會面表達意見。
