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2022年10月21日 · 香港人力資源管理學會昨日公布2022年薪酬趨勢調查，結果顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.5%，創新冠疫情爆發以來新高；有96%機構於今年加薪；至於明年薪酬調整展望方面，已有68%機構表示已決定加薪。 對於大部分公司已決定明年加薪，該會會長孔于人表示情況罕見，反映本港大多企業均擔心人才流失，形容若不加薪企業將面對更艱難的挑戰。 今年有逾98%僱員加人工. 學會於今年1月至9月期間進行調查，訪問了178間機構及企業，分別來自12個行業，涵蓋12.07萬名全職僱員。 據調查顯示，今年有98.3%僱員獲加薪，遭凍薪僱員僅佔1.7%。
2022年10月21日 · 港企明年加薪幅度料再遜澳門廣東. 有調查預期明年香港打工仔各職級的加薪幅度介乎3％至3.3％。 【本報訊】本港在新冠疫情及嚴苛防疫政策打擊下經濟表現持續疲弱，打工仔難以大幅加薪。 有機構調查本港、澳門及廣東省的薪酬趨勢，發現本港去年平均加薪3%至3.3%，最高3.7%，遠低於廣東省的最多7%，亦較澳門最多3.8%遜色，另預測本港明年各職級的加薪幅度亦最多只有3.3%。 調查機構指企業對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，最重要是「機構整體業績」，其次是「個人表現」。 粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，香港去年7月至今年6月平均加薪3%至3.3%。 提供數據分析的96間機構中，有10間表示凍薪，其餘86間整體實際加薪3.4%至3.7%。
2022年7月13日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 局方表示將會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，於今日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會作出匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 薪酬趨勢委員會於5月發表調查報告，低層及中層公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%，但高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，加幅之大備受爭議，商界更指脫離現實；適逢政府換屆，上屆政府遂將加薪決定交予現屆政府，至本月5日建議劃一加薪2.5%，但又惹起公務員團體反彈，批評政府脫離機制。
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2022年5月29日 · 公務員薪酬趨勢調查早前公布各級公務員加薪幅度，其中高層加薪高達7.26%，各界反應兩極化，部分人認為應跟隨調查加薪，以提升公務員士氣，私人市場未來才有望跟隨加薪。 另一邊廂，有意見則質疑做法「肥上瘦下」，高層公務員過去抗疫不力卻獲加薪，幅度更遠超通脹，令市民難以接受，更有議員提出為公務員制訂「關鍵績效指標（KPI）」，往後公務員的工資調整或職位升遷，應直接與工作表現掛鈎。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/ 本文連結 : https://orientaldaily.on.cc/content/要聞港聞/odn-20220529-0529_00176_201/港府：公務員加薪幅度--視乎一籃子因素. 人人做記者. 爆料方法 : 爆料熱線：
2022年7月6日 · 上屆政府把公務員調整薪酬押後由今屆政府處理，公務員事務局局長楊何蓓茵昨日公布，行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，提出高、中、低層劃一加幅2.5%。 她稱，今日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議，生效日期追溯至今年4月1日。 她多次重申薪酬趨勢調查並非加薪單一指標，認為公務員團隊會明白加薪幅度的背後原因，覺得公務員士氣不會被影響。 惟港府的決定卻引起公務員團體反彈，均認為增幅不合理，某程度等於減薪，打擊公務員士氣。
2022年7月8日 · 【本報訊】政府提出公務員調薪方案，劃一將低、中、高層公務員薪金加幅定為2.5%，引起公務員工會強烈反彈。政府前日會晤4大公務員工會代表，而4小公務員工會曾考慮發出聯合聲明，昨日則向局方發信，要求增加調薪幅度。
2022年5月27日 · 同場的香港高級公務員協會主席李方沖則表示，薪酬趨勢調查反映去年本港情況，相信大量人才或因移民等因素流失，政府要加人工挽留人才，故高層人員加薪幅度較大，而「公眾觀感」則比較主觀。. 若政府最終未有跟足機制加薪，屬政治決定及政治操作 ...
