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中文名. 全年一次性奖金. 外文名. Annual lump sum bonus. 发行部门. 行政机关、企事业 单位. 包 括. 年终加薪、实行年薪制等. 目录. 1 内容. 2 应用. 3 发展. 内容. 播报. 编辑. 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下： 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月 工资、薪金所得 计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
编辑. 最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。 文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。 在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。 调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。 这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。 此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。 另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。
总的来说，绩效加薪是将 基本薪酬 的增加与员工在某种 绩效评价体系 中所获得的评价等级联系在一起的一种 绩效奖励计划 。 中文名. 绩效工资. 外文名. Performance related pays. 分 类. 广义绩效工资和狭义绩效工资. 英文简称. PRP. 基本特征. 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩. 类 型. 概念. 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。 目录. 1 基本特征. 2 计算方法. 3 基本原则. 4 考核目的. 5 激励作用. 6 分配方式. 7 影响因素. 8 优劣分析. 优点. 缺点.
《何川讲透升职加薪》是2022年由台海出版社出版的图书，作者为何川。针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求，给出「升职加薪七步法」，以及相应的底层思维和实操方法，助你全面理解职场晋升，告别无效奋斗。
经济学领域. 工资、薪金所得是指个人因 任职 或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。 中文名. 工资、薪金所得. 类 别. 经济. 类 型. 经济学领域. 目录. 1 计税方法. 2 筹划五法. 3 区分. 4 相关条目. 5 参考文献. 计税方法. 播报. 编辑. (1)应纳税所得额的计算。 工资、薪金所得实行按月计征的办法，按照《个人所得税法》，从2018年9月1日起，工资、薪金所得以个人每月收入额固定减除5000元费用后的余额为应纳税所得额。 其计算公式为： 应纳税所得额=月工资、薪金收入-5000元. (2)减除费用的具体规定。 ①附加减除费用。 个人所得税法对工资、薪金所得规定的普遍适用的减除费用标准，为每月5000元。
《职场的逻辑：打工人如何体面地升职加薪》是一本2022年天地出版社出版的图书，作者是格总。 [1] 格总，从华为海外销售主管，到创业成立投资团队，进入某央企核心部门打理上亿资产，再到空降 A 股上市公司担任高管。
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等 ...
