搜尋結果
- 公務員有望連續三年加薪。 影響全港公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐；扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢調查委員會指，公務員最終加薪幅度有待行政長官會同行政會議，同時考慮整體政府財政狀況，以及本港經濟、通脹等因素決定。 有公務員團體認為，本地經濟正在復甦，多個企業正搶人才，希望政府按淨指標加薪，否則將難與私人市場競爭。 但有人力資源顧問認為調查結果「唔現實」。 薪酬趨勢調查委員會合共調查約113間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據；按照調查方法是計入 ...
www.am730.com.hk/本地/公務員薪酬趨勢淨指標升4.01-至5.47-政府-非最終加薪方案/453390
6 天前 · 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今(17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查報告，其中高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，在扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會強調有關調查僅屬初步結果，並非考慮公務員薪酬調整的唯一因素。 薪趨會：僅初步結果「未必一定跟隨」 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今次調查收集110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據。 他強調調查只是初步結果，並非委員會向政府建議的公務員加薪幅度，更不是公務員薪酬調整的唯一考慮因素。 委員會下周三將再開會，確認調查結果，向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。
- 公務員薪酬趨勢淨指標升4.01%至5.47% 政府︰非最終加薪方案 | am730
初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標， ...
- 公務員加薪2024｜薪酬趨勢淨指標初步結果出爐 高層4.01% 中層4.32% 低層5.47% (持續更新) | am730
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁指，今次調查只是初步結果， ...
- 公務員薪酬趨勢淨指標升4.01%至5.47% 政府︰非最終加薪方案 | am730
6 天前 · 公務員薪酬趨勢淨指標經扣減遞增薪額之百分比如下： 高層公務員：4.01% 中層公務員：4.32% 低層公務員：5.47% 公務員加薪建議｜現建議並非最終決定. 薪酬趨勢調查委員表示有關決定不是最終決定方案； 下星期開會確認調查後再交報告予政府； 再由行政長官聯同行政會議作決定。 公務員加薪建議｜6大方面考慮調整幅度. 至於行政會議於決定加薪幅度時則會按6大方面作考慮因素： 生活費用變動. 香港經濟狀況. 薪酬趨勢淨指標. 政府的財政狀況. 公務員士氣；以及. 職方對薪酬調整要求. 公務員加薪建議｜2023年薪酬增幅對比. 高層公務員：2.87% 中層公務員：4.65% 低層公務員：4.5% 更多公務員招聘相關內容文章. 政府職位空缺｜9份最新政府工：有公務員、合約制、兼職！
6 天前 · 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年以來新高。 由於政府面對連年財赤，有意見認為公務員感減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，薪酬趨勢調查結果非調薪的唯一考慮因素，行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬。 華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。 該會本月下旬向公務員事務局提交調薪訴求。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片）
6 天前 · 薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，高中低公務員今年薪酬淨指標加幅介乎百分之4.01至5.47。. 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，認為目前政府聘請低層公務員有難度，因公務員工作量大、福利亦不吸引，若不相應 ...
5 天前 · 而不跟足指標加薪也早有先例，2022年的薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員加幅7.26%、中層4.55%，低層2.04%，高層加幅不單高於中低層，且跑贏「通脹」，遭炮轟超「離地」。 結果，政府決定全體公務員劃一加薪2.5%。 至於今次的具體操作，會否全體公務員劃一某個加幅、具體下調幅度、會否不同職級有不同處理等，仍言之尚早。 楊何蓓茵稍後將陸續與公務員工會討論加薪事宜（楊何蓓茵Facebook） 因為，當各公務員評議會下周三（22日）確認指標數據後，管職雙方進行首階段商討，公務員事務局向行會建議加薪方案時，除考慮薪酬趨勢調查淨指標，要顧及政府財政狀況、公務員士氣、香港經濟狀況、生活費用的變動和職方對薪酬調整的要求。
