搜尋結果
2023年6月7日 · 逾17万公务员即将加薪。行政会议考虑今年公务员薪酬趋势淨指标后，同意首长级及高级公务员加薪2.87%，低级公务员加幅，调高至跟中级公务员看齐，划一加薪4.65%，追溯至今年4月1日生效。政府今日听取四个公务员中央评议会的职方意见，再决定最终
2023年6月14日 · 据公布，高层薪金级别及首长级的公务员，加薪幅度为2.87%，但个别薪点的金额须予订明，总薪级表第34点为79930元；总薪级表第35点为80730元；纪律人员（主任级）薪级表第20点、警务人员薪级表第36点为79790元；纪律人员（主任级）薪级表第21点
2023年5月18日 · 周小松建议，在今、明两年分阶段追加薪金，中、低层公务员加薪幅度应为5.65%，即是与未扣除递增薪额的薪酬趋势总指标相若，贴近私人市场加幅，有助提升公务员士气。
2024年5月17日 · 有关结果将作为2024至2025年度公务员薪酬调整的参考，最终调整幅度预计会在6月公布。 对于有声音认为政府财赤下公务员应减薪，职方代表认为这是极端的说法，有需要加薪挽留及吸纳人才。
2024年6月5日 · 去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。 公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，对今次加幅极之失望，相信基层公务员亦会哗然，认为付出的努力得不到应有的回报。
2023年5月26日 · 公务员工会联合会会长唐丽娥表示，该会促请政府向中、低层公务员划一加薪4.65%。她称公务员士气低落、流失率上升，期望公务员与私人市场的加薪幅度看齐。
2022年7月6日 · 公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，能够理解高层公务员薪酬不加足7.6%，但认为划一幅度应“中间落墨”至4%，定在2.5%增幅同事均觉哗然，恐影响士气。 议员：应检讨调整机制. 劳工界议员周小松认为决定偏离公务员薪酬调整机制，影响公务员士气。 过往有惯例跟随较高者划一作中、低级公务员的薪酬调整，但今次脱离指标，提出加薪2.5%，令人费解而且失望。 劳工界议员郭伟强相信公务员对加薪建议感到失望。 但他指出，政府解除冻薪对私人市场发出正面讯息，希望私人市场能够跟随，合理调整打工仔的人工。 九龙中议员杨永杰认为加幅合理，明白公务员团体感到失望，但应考虑疫下实际情况。 他认为，公务员薪酬调整机制需全面检讨，建议参考新加坡，从首长级公务员开始引入绩效指标，将公务员薪酬与表现挂鈎。 相关内容. 网友观点.
