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2023年6月7日 · 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2022年7月23日 · 多名議員關注政府會否檢討現行公務員薪酬調整機制，公務員事務局長楊何蓓茵承諾檢視，對調整薪酬趨勢調查的加權方式、調查的公司類別、較大和較小公司數目等持開放態度，惟數據滯後一年的框架維持不變。
2024年5月16日 · 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2023年5月18日 · 經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元，較2021/22年度增加約36億元，為近年新高（見表）。
2024年7月5日 · 勞聯林振昇稱，公務員薪酬調整過去兩年均無按照年度薪酬趨勢調查結果，質疑當局「陰乾」調查，亦是以調查結果試水溫，若社會反應大則會「縮沙」。
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。 報料 文章
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